RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

La Poste n’a de cesse de restructurer, de se réorganiser, d’imposer des changements et ce quelque soit la branche, le service, le secteur… L’EBR n’est donc pas épargnée et une première réorganisation est sur le point d’être achevée… en attendant la suivante…

Le 13 juin dernier, se tenait un comité technique national relatif à la réorganisation de la filière juridique. FO est intervenue dès l’ouverture des débats pour dénoncer l’initiative de La Poste visant à imposer une délégation de responsabilités aux juristes.

Après neuf mois de négociation très dense, FO Com a signé l’accord BPS le 20 juin 2018.

Grâce à cet accord, les agents des bureaux à priorité sociétale  ont obtenu 135 positions de travail supplémentaires sur les bureaux aux opérations « banque sociale » supérieures à 30% et 150 postes de Chargés de Clientèle Accueil en III.1.

Les primes commerciales des agents des bureaux à « banque sociale » supérieure à 25% vont être revalorisées de 100 euros par an. D’autre part, une prime d’attractivité de 3000 euros pour combler les postes des bureaux à « banque sociale » supérieure à 25% ainsi qu’une prime de 4000 euros pour les conseillers sont créées.

Par cet accord, 6000 postiers pourront bénéficier des mesures spécifiques « Quartier Prioritaire de la ville» (QPV) : bonification de l’ancienneté d’indice pour les fonctionnaires et majoration d’ancienneté pour les salariés après trois ans de service continu dans un bureau Zone Urbaine Sensible (ZUS), abondement du Compte Epargne Temps (CET) à hauteur de 25% et l’assurance « Protection des agents victimes d’infraction » de la part d’un tiers dans le cadre de ses fonctions, ainsi qu’une aide financière de La Poste pour les préjudices matériels sur les biens propres et les effets personnels et les dégâts subis.

Si vous êtes concernés par cet accord, n’hésitez pas à contacter vos référents syndicaux FO Com qui pourront répondre à vos demandes spécifiques !

[lire le tract]

… les indicateurs de management commercial de soutien et d’appui passent à la trappe.

Ne soyons pas surpris si dans les prochaines semaines nous revenons sur un management à la «bâtonite ». En effet, l’accord management imposait un tiers de la feuille de route sur des indicateurs de la qualité de management commercial…

PARCE QUE cela va représenter 135 positions de travail supplémentaires dans les bureaux où les opérations dites de «banque sociale » sont supérieures à 30%.
PARCE QUE 150 postes supplémentaires de Chargés de Clientèle Accueil III.1 sont créés.

PARCE QUE… [Télécharger ] [Télécharger N&B]

*Bureaux «Quartier Prioritaire de la Ville », « ex ZUS », «Banque sociale ».