RESEAU/SF/BANQUE POSTALE

L’entretien d’appréciation reste un moment important d’échanges entre le manager et les membres de son équipe. Il conditionne le niveau de motivation des cadres appréciés en contribuant à leur développement professionnel. Aussi, il est primordial de veiller à la bonne prise en compte du travail effectué et des compétences déployées en évitant les annotations ambiguës. Nous ne saurions donc trop insister sur la nécessité pour chaque cadre de préparer son entretien d’appréciation.

Grâce à l’intervention de FO, les EAR (Équipes d’Agents Rouleurs) nommés Chargé de Clientèle (CC) sur les bureaux BPS (Bureaux à Priorité Sociétale) strates 2 et 3 vont bénéficier d’une prime !

Cette prime d’attractivité de 3000 euros correspond à la prime de comblement de postes des bureaux à « banque sociale » négociée lors de l’accord BPS signé par FO le 20 juin 2018.

Si vous faîtes partis de cette catégorie d’agents, cette prime vous sera versée en trois fois.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO afin de vous faire connaître et être aidés dans les démarches !

L’accord «Intéressement» signé par FO le 27juin dernier va permettre de limiter la baisse de la prime qui sera versée en avril 2019 pour l’exercice 2018.

Malgré l’engagement et les sacrifices quotidiens de tous les postiers, la prime d’intéressement versée en avril 2019 sera en baisse. La prime sera de 383.27 euros nets pour un temps plein ou 504.44 euros si maintien du versement sur un PEG. Elle est calculée au prorata du temps de présence et ne concerne que les agents ayant plus de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, soit 226.000 postiers.

Cette situation s’explique par la baisse des résultats de La Poste (120 millions de moins que l’année précédente) soit 1030 millions d’euros et par la baisse de 50 millions du CICE (Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi). Pour rappel, la prime d’intéressement est calculée entre autres selon un barème basé sur le résultat d’exploitation (REX).

Si FO n’avait pas signé l’accord Intéressement le 27 juin 2018, la prime aurait été de 301 euros bruts, soit une perte de 123 euros bruts par postier.

FO interpelle La Poste sur le fait que la baisse de la prime joue sur le moral de ses agents et sur l’implication des postiers dans l’entreprise. A défaut d’avoir une prime d’intéressement digne de ce nom, FO revendique une augmentation significative des salaires et un 13^e mois.

Ces dernières années, beaucoup de filiales ont vu le jour, dont la vôtre il y a deux ans. Deux années qui se traduisent aujourd’hui par des conditions de travail qui se dégradent, des irritants qui perdurent et une démotivation qui prend le dessus. Vous êtes des acteurs incontournables dans le développement ambitieux de La Poste Mobile, FO ne laissera pas perdurer cette situation.