La Banque Postale/Filiales

Télécharger la lettre ouverte aux salariés de BPE

Au début de cette négociation, dans un contexte de forte inflation (2,8% en 2021), FO@LBP a demandé:

• La préservation du pouvoir d’achat et des mesures collectives embarquant un maximum de salariés, avec une mesure « plancher »
• Une enveloppe égalité professionnelle suffisamment étoffée pour solder toute ou partie des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ainsi que les inégalités liées à l’ancienneté

@LBP est un syndicat réformiste, notre seul objectif est l’intérêt des salariés en dehors de toutes influences politiques. Après les dernières propositions de La Banque Postale, nous n’avons pas tout obtenu cependant nous considérons qu’un refus de signature irait à l’encontre de l’intérêt de tous.

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Ce projet qui s’inscrit dans le plan stratégique 2030 et qui est supposé améliorer significativement la qualité de service et optimiser l’efficacité opérationnelle dans les centres d’affaires SGE a été présenté aux élus lors du dernier CSE et aux acteurs concernés lors de réunions de service.

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Lors du CSE du 25 mai FO a interrogé le nouveau directeur général (DG) sur ses propos lors de son «Live» sur l’intranet. Il avait évoqué à plusieurs reprises la notion de confiance. FO l’a informé qu’il y avait en ce moment une contradiction entre ce discours sur la confiance et la réalité dans l’entreprise. Le directeur général a prononcé plusieurs fois le mot « confiance » :

• Concernant le télétravail : « Dans l’engagement nécessaire pour que nous puissions y arriver il y a quelque chose d’immatériel qui s’appelle la confiance, qui s’appelle le collectif et le partage des émotions »
• Concernant la confiance en soi : « confiance dans les autres : régulateurs, les clients et les parties prenantes, la confiance des managers en leurs équipes »