DEDT (Direction Entreprise Développement Territorial)

Voilà plus d’un an que ce chantier a débuté, fut laissé en suspens puis à nouveau relancé suite à notre forte mobilisation du 14 mars dernier. Oeuvrer dans de bonnes conditions de travail est un minimum, avoir les outils nécessaires est juste une évidence, infantiliser n’est pas constructif. Il faut que les choses changent et ce chantier doit apporter des solutions concrètes.

Ce que nous obtenons :

• Terminée, la norme de quinze entretiens vente concrétisés chaque semaine! Cette norme sera retirée des contrats de performance dès le 1er janvier 2018.
• La fixation des objectifs se fera obligatoirement lors d’un entretien et non plus sur la base d’une simple division de l’objectif secteur !
• Le temps passé à monter des dossiers immobiliers sera pondéré dans l’appréciation de l’activité.

La CDSP de concertation sur le changement de statut s’est tenue ce jour.

Depuis la dernière commission de dialogue, nous multiplions nos interventions auprès de la direction de la DEDT pour obtenir un transfert digne des personnels qui s’investissent. Mais le travail de terrain et de négociations n’ont pas permis à FO, première organisation syndicale à la DEDT, de se glorifier des avancées par une communication massive…

Depuis la création de la DEDT, FO a toujours déploré la cohabitation dans les centres d’affaires des personnels avec des statuts différents et inégaux [Télécharger] [Télécharger N&B].

Le développement du marché des PRO passe par un effort important de recrutement, l’évolution des outils, l’évolution dans la structuration et la commercialisation, de nouveaux produits. Seulement, depuis l’installation des premiers RC PRO, les mois se sont écoulés. Les conditions de travail sont bien loin d’être favorables et l’évolution de celles-ci bien trop lente. Il est temps que des actions concrètes soient mises en place et appliquées si l’on veut mobiliser les collaborateurs, réussir et développer le PNB. N’est-ce pas l’objectif ? [Télécharger] [Télécharger N&B]