DAST (Direction Appui Soutien Territorial)

POUVOIR D’ACHAT 2020 – Des vessies pour des lanternes !

Le hasard du calendrier fait parfois mal les choses…

Juste avant la crise « coronavirus », La Poste n’est pas parvenue, faute de réelles propositions, à un accord validé dans le cadre des négociations avec l’ensemble des organisations syndicales sur le sujet des revalorisations salariales…
Et la prime d’activité quant à elle, bien que reconduite cette année, a fondu de quelques cinquante euros !
Côté intéressement, la mise en œuvre de l’accord signé par FO Com a permis tout juste de sauver les meubles et de verser un montant 2020 quasiment au niveau de celui de 2019. Enfin, « la campagne » Part variable 2020 ne s’annonce pas sous les meilleurs auspices…

Filières EMRG, Achats, Juridique, Communication

Tous égaux en DAST… mais pas trop !

Les collègues rattachés aux DAST mais sous périmètre SLD (filières EMRG, Achats, Juridique, Communication…) sont aujourd’hui dans l’incompréhension. Ils attendent toujours les mêmes dispositifs d’accompagnement que leurs collègues en DAST…

Lire le tract : Journal des DAST du Réseau – Février 2020

Une « rumeur persistante » circule et, malgré nos questions, n’est toujours pas démentie :

• La Poste voudrait-elle remettre en cause le Compte Épargne Temps (CET) et plus particulièrement ses modalités de fonctionnement ?
• Qu’en est-il de la politique RH que La Poste entend mener dans ce domaine ?

Les DAST mettent en place un nouveau process : RESO (Renforcement de l’ Expérience des Secteurs et des Opérationnels).
Ce process pourrait bien mettre un peu plus sous tension les GU (Guichets Uniques) et les experts des DAST dont les conditions de travail se sont pourtant déjà bien dégradées (charge de travail, refus télétravail…).
L’idée est de renforcer le pilotage et le traitement des demandes prioritaires des secteurs et des opérationnels.

Si les règles relatives aux déclarations des accidents de travail semblent simples en théorie, il n’en va pas de même sur le terrain. FO alerte aujourd’hui la Direction des DAST et les membres des CHSCT sur certaines pratiques que nous ne saurions tolérer et qui pénalisent les agents concernés.

Pour avoir de bons indicateurs sur leurs tableaux de bord, certains se sentent « autorisés » à dissuader le personnel des DAST de déposer leur déclaration d’accident de travail.