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Dans le contexte d’une nouvelle réorganisation du travail, pour ne pas dire désorganisation du travail, le bureau de Paris Orly se voit ouvrir le dimanche, à partir du mois d’octobre. En effet, à l’instar des commerces de l’aérogare, La Poste veut ouvrir le bureau de Poste le dimanche de 12h à 19h.

Afin de motiver le personnel dont la vie personnelle et familiale risque d’être totalement bouleversée, le scénario actuel présente trois jours de repos consécutifs pour compenser les dimanches travaillés. Plus précisément, comme le stipulent les règles RH en vigueur à La Poste, les fonctionnaires auront un jour de repos équivalent au double des heures travaillées le dimanche, et les salariés auront le dimanche payé double et l’octroi d’un repos compensateur.

FO Com s’oppose au travail du dimanche pour le bien-être des travailleurs et surtout pour le droit au repos.

Afin de maintenir l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle, FO Com est contre cette expérimentation, porte ouverte au travail dominical généralisé. Les bureaux de poste présents dans les centres commerciaux seront la prochaine cible.

A Nantes, La Poste veut construire un nouvel immeuble flambant neuf, vitrine des technologies du Groupe, pour y loger plus de 1000 postiers informaticiens et techniciens qui travaillent déjà dans cette ville.

Les directions concernés sont la DISFE (Direction de l’informatique de La Banque Postale et du Réseau), la DT (la Direction Technique du Courrier) et le CSMSI (Centre de services mutualisés des systèmes d’informations), nouveau NOD regroupant l’ex DSI Centrale, la DISIT, les équipes de production de la DSI du Courrier et la DORIC.

Sauf que La Poste oublie allègrement de répondre aux très nombreuses interrogations que se posent nos collègues qui seront à termes obligés de déménager sur l’ile Beaulieu, déjà bien saturée en nouvelles implantations économiques ….

Ce projet de « maison de l’innovation » risque ainsi fort de se faire au détriment de la qualité de vie au travail, n’en déplaise à La Poste, qui s’enorgueillit de fabriquer son nouveau fleuron immobilier.

Nos camarades FO sur place n’en démordent pas et agissent concrètement pour se faire entendre. Dernière action en date, nos camarades se sont associés aux autres Organisations Syndicales (CGT-SUD-CFDT) pour rédiger un courrier commun des représentants et l’adresser au directeur de l’immobilier de La Poste.

FO mobilisée, FO dans l’action, FO ne lâchera pas sur ce dossier qui impactera directement les conditions de travail de 1000 de nos collègues pendant plusieurs années !

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Pour les fonctionnaires, la date limite de saisie des candidatures est arrêtée au 12 octobre 2018. Les commissions Administratives Paritaires Nationales (CAPN) se réuniront les 12, 13 et 14 décembre 2018 pour les fonctionnaires des corps de classification et pour les corps de reclassements. Les promus seront nommés le 30 décembre 2018. La volumétrie des promotions pour l’année 2018 est de 428 promotions pour les tableaux d’avancement de grade (TAG), 320 promotions pour les listes d’aptitude (LA) et 130 promotions pour les LA relatives aux corps de reclassement.

Pour les salariés, la date limite de saisie des candidatures est arrêtée au 9 octobre  2018. Les promus seront nommés le 30 décembre 2018. La volumétrie des promotions des salariés est déterminée au sein des branches, soit 252 pour la BSCC, 4 pour les SF, 12 pour le Siège et la DCN et 80 pour le Réseau.

FO Com constate que 1214 promotions sont prévues en 2018 contre 1039 promotions en 2017, soit 175 promotions supplémentaires. Même si c’est un léger mieux, ce n’est pas suffisant ! La Poste doit reconnaître la valeur professionnelle des postiers et des postières qui participent au développement de l’entreprise et doit augmenter encore plus le pourcentage des promotions par REP. Le volume des REP devrait être de 20 % du taux de l’ensemble des dispositifs de promotion.

De plus, FO revendique une stricte application de l’accord de 2016 relatif à l’insertion des jeunes et l’emploi des seniors, des plus de 55 ans, qui n’ont jamais bénéficié de promotion au cours de leur carrière. Les postiers proches de la retraite devraient avoir une promotion par REP avant leur départ.

FO demande également que tout candidat de niveau « exceptionnel » ou «excellent », inscrit et non retenu sur les pré-listes, connaisse les raisons de ce refus.

Réclamé par FO depuis longtemps, un grand pôle financier public va être créé au travers du rapprochement annoncé par le gouvernement de CNP Assurances et de La Banque Postale. Si la nouvelle est porteuse d’espoir pour développer les activités bancaires de La Poste, la question des moyens dévolus au service public ne pourra pas être éludée.
En permettant à La Poste de prendre le contrôle de la Caisse Nationale de Prévoyance (CNP), aujourd’hui détenue à 40 % par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), l’État fait de celle-ci le premier actionnaire de La Poste. Si cette opération va à son terme, fin 2019, La Poste aura toujours les deux mêmes actionnaires, publics : l’Agence des Participations de l’État et la CDC, mais avec une prépondérance de la CDC.

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Pour Force Ouvrière, le sujet du Pole solution n’est pas qu’une simple <<adaptation>> mais bien une réorganisation qui a de réelles conséquences sur le personnel.

Toutes les instances légales et réglementaires (de La Poste, du dialogue social, dont le CHSCT d’Ivry …)  ne se sont pas tenues convenablement et aucune documentation ne nous a été donnée pour nous éclairer réellement sur de nombreuses interrogations.

FO envoie une lettre ouverte au directeur de la DISFE et du pôle solution [Télécharger Pole Solution-Lettre Ouverte Directeur DISFE]