Actualités/Tracts

Après deux rencontres avec les représentants de la banque de détail, les seuls engagements que nous avons entendus sont restés des engagements verbaux ! Lorsque l’on voit l’application des accords précédents, cela nous fait trembler… Pour l’heure, il serait question de considérer les 25 entretiens vente et les 15 concrétisés, non comme un objectif mais comme une norme : différence fondamentale qui va changer la vie des conseillers bancaires ! Pour la LAC et ses 150 « opportunités », nous ne sommes pas tirés d’affaire et même si la direction générale nous garantit la sincérité du propos, il n’est pas certain que dans les secteurs, les DS et les DT l’entendent de la même manière… Dans la même lignée, la RAD est incompatible par nature avec des séances à heures fixes, nous sommes d’accord mais qu’en sera-t-il dans la vraie vie ?

IL EST INACCEPTABLE QUE LA POSTE NE PRENNE PAS
LES CONSEILLERS BANCAIRES AU SÉRIEUX!

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La Poste s’adresse un « SATISFECIT » en mettant en avant son dispositif de formation et une enquête réalisée par l’institut BVA.
Mais au-delà d’un discours bien rôdé, l’inquiétude des personnels des DAST et des CSRH demeure…

FO devient la 2^ème organisation syndicale à La Banque Postale, avec 18,8% au CUES, nous obtenons 3 sièges et progressons de 1.6 points .

Nous remercions tous les candidats d’avoir porté les revendications et les valeurs de FO.

Nous remercions également tous les électeurs qui ont fait confiance à FO lors de ces élections en nous donnant leur voix.

La CFDT reste la 1^ère  organisation avec 40,17% mais perd 2 points, le SNB/CGC est le grand perdant de ces élections : -3 points avec 15,26% , La CGT  progresse et obtient  15,26 % et la CFTC devient représentative avec 10,50%.

Il y aura un 2° tour sur les élections CUES techniciens et DP SIège techniciens du fait de la participation insuffisante sur ces collèges…

La direction informatique de La Banque et du Réseau vie une énième réorganisation avec la création d’un pôle solution qui que ne peut aboutir qu’à une dégradation des conditions de travail, et met en exergue une externalisation rampante. Ce projet est encore une fois mené tambour battant à l’encontre des avis des CHSCT et du Comité technique. FO dit non à cette réorganisation et souhaite le faire savoir !

FO Com toujours soucieuse de la récompense des surperformers, a sensibilisé ces derniers alors que La Poste les avaient réunis à l’occasion du top 500 à Deauville.
Nous revendiquons une meilleure reconnaissance de leur réussite…