Rémunération

Une inflation dépassant les 6%, un bouclier énergétique, un contexte géopolitique compliqué et très incertain : Voilà trois points qui inquiètent légitimement les français.

A La Poste, on constate des fusions d’établissements de plus en plus nombreuses ainsi que des réorganisations entraînant plus de déplacements pour les agents et donc, des frais d’essence bien plus conséquents.

Grâce à l’intervention de FO, des actions concrètes ont été mises en place à la suite de la validation de l’accord NAO et l’inscription, dans celui-ci, de la clause de revoyure (augmentation des IK, revalorisation de la prime transport, mise en en place de covoiturage, etc.)

Pour FO, ces propositions ne doivent pas se substituer à nos revendications majeures : L’augmentation générale des salaires pour l’ensemble des agents et l’ensemble des cadres mais aussi la mise en place d’un 13eme mois pour tous.

FO a saisi la Direction de La Poste sur ce sujet.

Le subterfuge d’une augmentation

La valeur du point d’indice des fonctionnaires a augmenté de 3,5 % au 1^er juillet 2022. Cette augmentation reste cependant loin des revendications de FO car bien inférieure à l’inflation.

Mais… Car il y a toujours un « mais » avec La Poste… Certains pourraient bien ne pas en profiter !

Pour les fonctionnaires cadres des groupes A et B, la situation s’annonce encore plus complexe voire ubuesque !  En effet, cette revalorisation de 3,5% sera, conformément aux règles de la Nouvelle Gestion des Cadres, corrigée par la reprise d’une somme équivalente sur le Complément Poste.

FO Com a alerté la DRH sur une subtilité qui pourrait bien transformer une annonce d’augmentation en une immense déception pour les fonctionnaires groupes A et B et a sollicité une audience pour début septembre.

Nous ne comptons pas en rester là !

…En exigeant mieux

Comme tous les agents de la Fonction Publique, les fonctionnaires de La Poste vont bénéficier d’une augmentation de leur point d’indice de 3,5%.  Cette mesure, effective dès le 1^er août avec effet rétroactif au 1^er juillet concerne 49 984 fonctionnaires (classes I, II, III).

Cette augmentation intervient dans un contexte inflationniste sans précédent avec une hausse des prix qui devrait atteindre 6% en juin et 5,5% sur l’ensemble de l’année 2022 selon les projections de l’INSEE. Autant dire que le compte n’y est pas, la perte du pouvoir d’achat se chiffrant à 25% depuis 2000 dont 8% en 5 ans. Les fonctionnaires vont donc continuer de subir cette forte inflation.

Pour FO, l’urgence est à la revalorisation des salaires et des traitements. Cette revendication est au cœur de tous nos échanges avec La Poste. Trop de postières et postiers se trouvent encore en dessous du salaire médian français, ce qui est inacceptable devant les exigences de plus en plus fortes de nos métiers.

FO Com maintient ses revendications

A la suite de notre courrier envoyé à la DRH du Groupe en juin pour activer « la clause de revoyure » prévue dans l’accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), nous avons été reçus en commission de suivi avec les organisations syndicales signataires.

Même si nous sommes loin de les trouver entièrement satisfaisantes, les propositions de La Poste offrent tout de même un coup de pouce immédiat :

• Prolongation et revalorisation des engagements actés lors de la commission de suivi de mai pour les indemnités kilométriques et l’indemnité transport jusqu’au 30 septembre 2022.
• Mise en place progressive de l’application de co-voiturage

Pour FO Com, en plus de ces mesures temporaires liées au contexte économique, l’urgence est à l’augmentation générale des salaires. Nous avons exigé, en tant que signataires de l’accord NAO, une nouvelle rencontre dès septembre autour de ce sujet, précisant à La Poste que le sujet « des salaires » était une des préoccupations principales des postières et des postiers.

Notre ADN : LA NÉGOCIATION

Nous privilégions toujours la négociation avant l’action et les mobilisations. C’est notre ADN, notre conception du dialogue social, notre façon d’obtenir des avancées concrètes pour les postières et postiers. Nous restons tout de même vigilants sur le risque d’embrasement social au sein de La Poste, quand le climat est aride, même la plus petite étincelle peut créer un incendie. C’est pourquoi La Poste doit entendre nos revendications pour un 13^e mois et une augmentation générale des salaires, et ce urgemment.

L’accord NAO 2022 était, au moment de sa signature en tout début d’année, un bon compromis. Surtout avec une clause de revoyure obtenue pour la première fois dans un accord.  Avec une inflation à près de 6%, il est donc urgent de se remettre autour de la table.

Vous pouvez compter sur nous pour faire respecter les engagements pris et négocier de nouvelles mesures portant sur vos rémunérations.

Comme annoncé dans la brève du 16 mars, FO Com a sollicité et obtenu une audience à la DRH du Groupe. Nous avons été reçus le 22 mars afin de partager avec La Poste nos inquiétudes quant au prix du carburant et à la situation des postiers, mais aussi pour proposer des solutions concrètes et immédiates.

Nous avons demandé une contribution financière temporaire pour tous les agents qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail, tant que le prix du carburant reste si élevé.

Nous avons également proposé une série de mesures dont certaines seraient portées par les Branches pour une application locale :

• L’ouverture de négociations pour la mise en place d’un accord mobilité,
• Le gel des réorganisations et des fusions le temps d’un retour à la normale,
• Un jour supplémentaire de télétravail pour les volontaires,
• Le développement du travail déporté pour les conseillers bancaires,
• Une adaptation des prises et fins de service pour permettre l’utilisation des transports en commun ou du covoiturage,
• Un abaissement du critère kilométrique aller-retour pour le calcul de la prime transport,
• Un système de Bourse d’emplois pour permettre un rapprochement au plus près de son domicile.

Personne ne peut dire quand nous retrouverons une situation normale. Mais face à cette situation extraordinaire, FO demande que des mesures exceptionnelles soient engagées. FO Com à vos côtés.