Rémunération

Dans le cadre de l’accord salarial de 2017 que nous avons signé, La Poste a décidé de revaloriser les montants du Complément de Rémunération (CdR) institué en 2015.

Avec ténacité, FO se bat pour que les postiers bénéficient des mesures Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations de la Fonction Publique. Encore une fois, en retardant la transposition à la Poste, l’entreprise gagne du temps . Nous avons écrit au président de La Poste pour que ses fonctionnaires bénéficient des mêmes avancées que tous les autres. Nous avons reçu une réponse positive sur l’ouverture d’une négociation.

Le dossier est loin d’être clos et nous nous battrons pour la transposition intégrale de ces mesures à La Poste.

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Vendredi 16 décembre s’est tenue la plénière d’ouverture NAO. FO a fait une déclaration préalable (DP), que nous vous résumons. Nous avons analysé le bilan de l’accord NAO 2016, que FO n’avait pas signé pour deux raisons principales (extrait de la DP) :

• il ne proposait aucune augmentation générale pour les postiers des classes I et II, de ce fait leur salaire reste proche du SMIC,
• la politique de rémunération des cadres, de la classe III aux cadres stratégiques est opaque, basée sur des critères subjectifs, et ne repose pas sur la revalorisation du salaire de base;

Nous avons listé nos revendications pour cette NAO 2017.

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Suite au communiqué de presse publié par La Poste le 12 décembre :

Alors que les résultats financiers de l’entreprise n’ont jamais atteint de tels niveaux, les négociations annuelles obligatoires se sont achevées le 14 octobre sur
une proposition d’augmentation annuelle collective de 0.5 %. Pour la plupart des salariés, cela représente 7,62 € brut par mois. Et encore une fois, rien n’est
prévu pour les augmentations individuelles [Télécharger] [Télécharger N&B].