Rémunération

Au titre de l’année 2018, pour la Prime Facteur d’Avenir, La Poste prévoit de verser moins de 300 euros par agent en moyenne.
Pour FO, ce chiffre est très insuffisant !

Grâce aux revendications et aux avancées de FO lors de la négociation sur la NAO, FO a pu signer ce lundi 15 mars la NAO.

Ces nouvelles négociations ont abouti à l’obtention d’une évolution salariale de 1,6% pour les classes I, II (1,10% d’augmentation générale (AG) et 0,5% de Glissement Vieillesse Technicité(GVT)) et la classe III (0,5% d’AG et 1,10% d’augmentation Individuelle (AI)), et de 2% pour le Groupe A (0,40% d’AG, 1% d’AI et 0,60% de budget spécial).

Le GVT pour les classes I et II correspond à une augmentation par ancienneté. L’augmentation individuelle pour la classe III et le groupe A conduisent à un accroissement de l’individualisation de la rémunération.

A cela s’ajoutent l’augmentation du complément de rémunération, de la prime ultra-marine et du complément pour charges de famille à 1,60%. L’enveloppe nationale d’aides pécuniaires pour les familles monoparentales passe de 600.000 euros à 800.000 euros.

Pour les mesures spécifiques, FO a demandé l’augmentation des indemnités kilométriques afin d’alléger les coûts supportés par les postiers lors de leur déplacement pour l’entreprise (+5%). A la demande de FO d’augmenter les frais de repas lors des missions, La Poste a validé l’augmentation de 10% des frais de repas. A la demande spécifique de FO concernant la prime transport, La Poste a validé la création d’une indemnité transport domicile-travail.

Malgré le fait que FO attendait une augmentation générale plus élevée pour toutes les classes et revendiquait le retrait du jour de carence des fonctionnaires, qui n’a pas sa place dans un accord NAO, FO a décidé de signer la NAO.

FO continue de revendiquer l’instauration d’un treizième mois et un salaire minimum à hauteur de 80% de la valeur médiane des salaires.

La prime d’intéressement sera affectée d’office à l’épargne salariale sauf demande contraire du bénéficiaire.
Cette épargne permet une défiscalisation et un abondement de l’entreprise.
Mais elle doit rester le choix des postiers.

Du 8 au 29 mars 2019, les postiers devront choisir entre recevoir la prime d’intéressement sur la paie d’avril (383,27 euros nets) ou la verser sur un compte PEG (504,40 euros nets). 226.000 postiers ayant au moins trois mois d’ancienneté vont bénéficier de cette prime. Elle sera calculée au prorata de présence.

Grâce à l’accord signé notamment par FO, les postiers auront une prime d’intéressement plus élevée que celle prévue sans accord (301 euros bruts), soit 123 euros de plus avec accord. N’oubliez pas de faire votre choix !

Et si vous avez quelques difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants syndicaux FO.

L’accord «Intéressement» signé par FO le 27juin dernier va permettre de limiter la baisse de la prime qui sera versée en avril 2019 pour l’exercice 2018.