Actus

Retour sur le conseil de surveillance de l’ Épargne Salariale

29 août 2024 546

Épargne SalarialeEn tant que signataire de l’accord instituant l’ épargne salariale au sein du Groupe La Poste, FO Com est membre du Conseil de Surveillance.

Suivi des placements pour l’année 2023 et depuis le début 2024 (chiffres entre parenthèses) :

  • FCPE POSTE ISR ACTION 100 : +16,95 % (+7,67 %)
  • FCPE POSTE ISR ACTION 70 SOLIDAIRE : +13,50 % (+3,86 %)
  • FCPE POSTE ISR ACTION 30 : +9,90 % (+0,83 %)
  • FCPE ISR ALLOCATION FLEXIBLE : +5,60 % (+1,26 %)
  • FCPE ISR OBLIGATIONS : +6,79 % (-1,73 %)
  • FCPE POSTE ISR MONÉTAIRE : +3,26 % (+1,33 %)

Les 2/3 des encours sont placés sur les fonds obligataires et monétaires. Cette répartition n’est pas atypique par rapport à la répartition de l’épargne salariale des autres entreprises.

Évolution de la gamme

Comme nous vous l’avions annoncé à l’issue du dernier conseil de surveillance, les membres ont souhaité faire évoluer la gamme :

  • Composition du FCPE La POSTE ISR Action 100 : Diversification dans les petites et moyennes entreprises et augmentation du secteur international.
  • Composition du FCPE La Poste ISR Actions 70 solidaires : Diversification vers le secteur international.
  • Le FCPE La Poste ISR Allocation Flexible absorbé par le FCPE La Poste ISR Action 30.
  • Création d’un nouveau fond : FCPE Multi thématiques durables (nom à définir).

Le conseil de surveillance ne souhaitant conserver que 6 fonds afin de garder la simplicité des supports de placement, il a été décidé de l’absorption du fond allocation flexible, permettant ainsi la création du fond multi thématiques. L’objectif de ce dernier est de permettre à l’épargnant d’investir dans les nombreuses thématiques liées au développement durable. La mise en œuvre de ces modifications est prévue pour fin 2024 ou début 2025.

Actualité

De nouvelles possibilités de débloquer l’épargne salariale par anticipation ont été publiées au Journal Officiel du 6 juillet 2024 :

  • Rénovation énergétique de la résidence principale
  • Achat d’un véhicule propre
  • Activité de proche aidant

Les demandes de déblocage en ligne restent toutefois conditionnées aux précisions que doit apporter l’Administration. La Poste communiquera sur ce sujet dès que les nouvelles modalités seront connues.

La retraite progressive à La Poste

26 août 2024 1,480

retraite progressivePour le salarié

La retraite progressive est accessible 2 ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Le salarié doit avoir cotisé au moins 150 trimestres d’assurance retraite dans un ou plusieurs régimes obligatoires d’assurance vieillesse.

Date de naissance Age d’ouverture de droit à la retraite progressive Age minimum de départ à la retraite
avant le 1er septembre 1961 60 ans 62 ans
entre le 1er septembre 1961 et

le 31 décembre 1961

 60 ans et 3 mois 62 ans et 3 mois
En 1962 60 ans et 6 mois 62 ans et 6 mois
En 1963 60 ans et 9 mois 62 ans et 9 mois
En 1964 61 ans 63 ans
En 1965 61 ans et 3 mois 63 ans et 3 mois
En 1966 61 ans et 6 mois 63 ans et 6 mois
En 1967 61 ans et 9 mois 63 ans et 9 mois
À partir du 1er janvier 1968 62 ans 64 ans

Pour bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit exercer une activité à temps partiel fixée entre 40% et 80% de la durée de travail applicable à l’entreprise ou une activité en forfait jours réduit comprise entre 40 et 80 % de la durée maximale de travail par rapport à la durée maximale légale, règlementaire ou conventionnelle exprimée en jours.

Le salarié qui souhaite bénéficier d’une retraite progressive doit adresser sa demande à la CARSAT 4 à 5 mois avant la date souhaitée. Le salarié doit en faire la demande à son supérieur hiérarchique au moins 6 mois avant la date envisagée de sa retraite progressive  par LRAR ou par mail. Ce dernier a 2 mois pour y répondre en LRAR ou mail. Son silence vaut accord.

Pour le fonctionnaire

L’âge d’ouverture du droit à départ en retraite progressive est fixé pour tous les fonctionnaires en fonction de l’âge légal de départ en retraite des fonctionnaires diminué de 2 ans.

Dates de naissance Age minimum de départ en retraite Age d’ouverture du droit à la retraite progressive
Du 1/1 au 31/8/1961 62 ans 60 ans
Du 1/9 au 31/12/1961 62 ans et 3 mois 60 ans et 3 mois
1962 62 ans et 6 mois 60 ans et 6 mois
1963 62 ans et 9 mois 60 ans et 9 mois
1964 63 ans 61 ans
1965 63 ans et 3 mois 61 ans et 3 mois
1966 63 ans et 6 mois 61 ans et 6 mois
1967 63 ans et 9 mois 61 ans et 9 mois
A partir de 1968 64 ans 62 ans

Les fonctionnaires éligibles à un départ en retraite anticipé (parents de 3 enfants, parents d’enfant infirme, fonctionnaire handicapé, départ anticipé pour carrière longue) peuvent prétendre à la retraite progressive selon la même condition d’âge d’ouverture de ce droit, dès lors qu’ils ne sont pas partis de façon anticipée à la retraite.

La condition d’assurance pour accéder à la retraite progressive est fixée à 150 trimestres tous régimes confondus.

Le temps partiel, qu’il soit de droit ou sur autorisation, à l’exception du temps partiel thérapeutique, permet de bénéficier de la retraite progressive. L’activité à temps partiel doit être exercée selon une quotité de travail de 50%, 60%, 70%, 80% ou 90% de la durée de travail à temps complet. Cette condition concerne tous les fonctionnaires à temps partiel et de façon équivalente les fonctionnaires en forfait jours réduits.

Durant la retraite progressive, le fonctionnaire ne peut pas cumuler plusieurs activités.

Le fonctionnaire doit adresser sa demande de retraite progressive au  Service des Retraites de l’État via l’ENSAP au moins 6 mois avant la date souhaitée. Si le fonctionnaire ne bénéficie pas déjà d’un temps partiel/forfait jours réduits, il doit en faire la demande à son hiérarchique en LRAR ou par mail 6 mois avant la date envisagée de sa retraite progressive. La Poste dispose de 2 mois pour y répondre. Le silence conservé pendant 2 mois vaut rejet de la demande.

La retraite progressive n’est pas cumulable avec le TPAS !

Alors si vous êtes intéressé, rapprochez-vous de votre responsable RH d’établissement.

FSE / Prime de remplacement – STOP à l’injustice

2 août 2024 2,032

En 2017, La Poste a introduit les fonctions de Facteur Polyvalent 1.2 et 1.3 ainsi que celles de Facteur de Service Expert en 2.1, 2.2 et 2.3.  Selon La Poste « La fonction de Factrice/Facteur de Service Expert valorise l’aptitude à réaliser des services complexes, la capacité à assumer les fonctions de Factrice/Facteur Polyvalent sur un périmètre plus large (…) et la maîtrise des référentiels. ».

Parallèlement, la prime de remplacement avait été instaurée, initialement fixée à 7€ par jour, et aujourd’hui à 8€ par jour. Le problème ? Seuls les Facteurs Polyvalents bénéficient de cette prime de remplacement !

Depuis 2017, FO Com réclame sans relâche l’extension de cette prime de remplacement aux Facteurs de Service Expert et à tous ceux qui effectuent des remplacements. Mais La Poste reste sourde à cette demande, pourtant légitime. Pour FO Com, cette situation est injuste et aberrante. L’écart de rémunération entre la classe 1 et la classe 2 étant minime, les FSE se retrouvent à la fin du mois avec une rémunération largement inférieure à celle des Facteurs Polyvalents qui eux, perçoivent la prime de remplacement.

Comment s’étonner qu’il y ait de moins en moins de volontaires pour être promus et prendre des responsabilités, si cela signifie perdre du pouvoir d’achat ? Certains FSE en 2.1 demandent même régulièrement à être rétrogradés ! Ceci n’est plus acceptable !

Pour demander l’extension de la prime de remplacement à tous ceux qui effectuent des remplacements sur des tournées de distribution, quelle que soit leur fonction et appuyer cette revendication de FO Com, nous vous invitons à ajouter votre signature à la pétition en ligne : https://www.change.org/primederemplacement

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