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Dernière minutePRIME MACRON, Vous l’attendiez, elle est arrivée...
Sollicitée par FO, La Poste reconduit la prime exceptionnelle appelée « prime Macron ».
De nombreux postiers vont ainsi pouvoir bénéficier de 150 € et 250 € en fonction de leur rémunération brute annuelle.
Si FO se félicite de l’obtention de cette prime, revendiquée depuis plusieurs mois, nous ne pouvons que condamner la baisse par rapport à l’année précédente.
Une raison supplémentaire de continuer à exiger une hausse générale des salaires et le 13ème mois pour tous.
Courrier
Colis |
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Courrier PRIME D’ÉQUIPE 2020 – FO Com sort 10000 agents des oubliettes !
À compter de janvier 2020, tous les agents qui ne bénéficiaient pas de la prime d’équipe seront enfin intégrés au dispositif. Revendiquée depuis des années par FO, cette mesure concerne un peu plus de 10000 agents sur l’ensemble du territoire qui pourront percevoir jusqu’à 450 bruts maximum. Une paille !
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Courrier LA GALÈRE des conditions de travail au Courrier
Que d’exemples à donner reflétant une politique de prévention indigne d’une entreprise telle que La Poste :
- Mur de casiers « Prêt à Distribuer ».
- ILOTS ramenant à des conditions de travail dignes d’un autre siècle (tri à même le sol…).
- Pressions diverses et variées voire sanctions disciplinaires systématiques suite à un accident de travail.
- Des préventeurs ignorés voire même sanctionnés (eux aussi !).
- La multiplication d’agents en pleurs sur le lieu de travail.
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Courrier PRIME FACTEUR D’AVENIR 2020 – On approche du compte !
Pour l’exercice 2020, La Poste versera 450 euros pour des objectifs atteints et jusqu’à 670 euros maximum pour des objectifs dépassés. Année après année, notre persévérance revendicative porte ses fruits.
LES CRITÈRES POUR TOUCHER LA PRIME
- Trois critères nationaux (non encore définis à ce jour).
- Deux critères locaux (critères à décider à la suite d’une concertation locale entre la direction et tous les agents concernés).
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Courrier Et allez hop… Encore un nouveau service pour le facteur !
On connaissait déjà « veillez sur mes parents » ou la livraison des courses ou du pain ou, ou, ou… Mais l’inventivité des têtes chercheuses de La Poste est sans limite !
Ainsi, avec la Mairie de Caudry (commune du Nord), La Poste a signé une convention pour proposer aux habitants un diagnostic énergétique. Objectif de la démarche (éco-citoyenne) : réduire les factures d’énergie pour les habitants.
Le facteur, devenu l’homme à tout faire, le couteau suisse de La Poste française, se rendra au domicile de l’habitant demandeur, pour lui remettre un « kit éco-geste » en vue d’établir un diagnostic énergétique !
Alors, elle n’est pas belle la vie avec La Poste ?
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Réseau/SF
La Banque Postale |
Réseau La Poste serait-elle tombée sur la tête ?
Vendredi 20 décembre 2019, la presse nous apprenait à travers plusieurs articles émanant de journaux différents que le staff postal s’interrogeait sur l’opportunité de racheter le réseau de détail des agences de la banque HSBC !
Cette annonce est surprenante à plus d’un titre : aucune information en interne, mais des fuites organisées en externe...
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Réseau Ligne managériale du réseau – FO Com revendique des perspectives pour tous !
Dans le cadre du projet « perspective + » La Poste se contente de se préoccuper essentiellement des Directeurs de Secteur, c’est bien entendu nécessaire, et pourtant cela reste insuffisant pour FO Com !
C’est pourquoi nous réclamons avec insistance, des négociations équivalentes et élargies aux cadres de la ligne managériale du Réseau : REC (Responsable Espace Commercial), RE (Responsable d’Exploitation), RCPart (Responsable Clientèle Particulière), encadrants.
Nos revendications répétées et justifiées ont été entendues.
Ce chantier débutera au second trimestre 2020.
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Réseau Journal des DAST du Réseau – Touche pas à mon Compte Epargne Temps !
Une « rumeur persistante » circule et, malgré nos questions, n’est toujours pas démentie :
La Poste voudrait-elle remettre en cause le Compte Épargne Temps (CET) et plus particulièrement ses modalités de fonctionnement ?
Qu’en est-il de la politique RH que La Poste entend mener dans ce domaine ?
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Social |
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Ouverture des négociations sur l’accord Logement
L’accord Logement est arrivé à son terme le 31 décembre 2019. Cette échéance importante fût l’occasion pour FO Com d’affirmer ses positions sur ce sujet, indispensable dans le quotidien des postières et des postiers.
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Chèque Culture 2020 : Commandez-le dès à présent !
Demandez en ligne sur le Portail Malin votre Chèque Culture d’une valeur de 25 euros ! Cette prestation permet de régler l’achat de produits culturels dans de grandes enseignes comme FNAC, Cultura, etc, mais aussi pour des loisirs, visites de musées et de châteaux.
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Transverse |
Indemnités Transports : trop peu d’agents en bénéficient
Sur 65 000 agents pouvant y prétendre, on recense à fin octobre, seulement 9 752 bénéficiaires pour un montant moyen de 78.95€.
Pour FO Com, c’est TROP PEU ! Cette mesure est loin de la revendication de FO Com de 368€ par an.
La mise en œuvre tardive de la mesure par La Poste (octobre au lieu de juillet 2019) couplée à une information déficiente n’a pas permis à chaque agent susceptible d’y prétendre de se déclarer sur m@vieRH.
N’hésitez pas à vous rendre sur www.mavierh.legroupelaposte.fr pour effectuer une demande.
Pour FO Com, dans le cadre des NAO qui se sont engagées en décembre 2019, cette revendication demeure un des points essentiels.
Allocation Spéciale de Fin de Carrière et Temps Partiel Aménagé Séniors, FO Com obtient leur reconduction jusqu’en mars 2021 !
Le dispositif Allocation Spéciale de Fin de Carrière (ASFC) est destiné prioritairement aux agents fonctionnaires bénéficiaires du service actif et aux fonctionnaires parents de trois enfants ou d’un enfant handicapé.
Concernant le Temps Partiel Aménagé Séniors (TPAS), si les Postières et Postiers étaient assurés de pouvoir en bénéficier jusqu‘en décembre 2020 , l’incertitude demeurait pour la suite...
L’obstination des militants FO Com a fini par payer, ils travaillent déjà pour l’après mars 2021 et restent disponibles pour vous aider dans vos démarches.
Fonctionnaires de La Poste – Évolution des grilles indiciaires avec effet rétroactif : les finances disent NON !
Le Comité Technique National du 10septembre 2019 avait pour objet l’examen des décrets relatifs aux évolutions des corps de fonctionnaires de La Poste dans le cadre de la transposition du deuxième volet de PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations) de la Fonction Publique…
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Inégalité salariale des cadres femmes : une préoccupation essentielle pour FO Com
L’accord NAO 2019 a permis de réduire les écarts de salaires des cadres femmes de la classe III et le groupe A avec les salaires des cadres masculins.
Deux mesures individuelles non cumulables ont permis à 370 bénéficiaires (fonctionnaires et salariées) de bénéficier d’une augmentation moyenne de 1.84% en supplément à leur augmentation salariale. En 2018, ce sont 290 cadres femmes qui ont pu bénéficier d’une mesure de réduction de l’inégalité salariale. Sur un effectif de 7092, ce n’est au total que 660 cadres femmes qui sont impactées.
Pour FO Com, ce n’est pas assez ! La Poste doit augmenter l’enveloppe de plusieurs milliers d’euros pour effacer ces inégalités.
Lors des NAO qui vont se dérouler début 2020, FO Com continuera le combat.
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