édito

Défendre vos droits, c’est aussi une question d’équilibre

Du 7 au 10 décembre prochain, vous participerez à l’élection des représentants du personnel au Conseil d’Administration du Groupe La Poste. Certains seront tentés de penser qu’il ne s’agit là que d’une élection de plus qui ne se distingue pas vraiment des autres, et qu’ils ont d’autres chats à fouetter en ce moment.

Détrompez-vous !

Dans un contexte économique, sanitaire et social fortement détérioré, nos futurs administrateurs représentants du personnel vont jouer un rôle essentiel au sein de la gouvernance pour préserver et garantir nos droits, nos conditions de travail, nos salaires, nos carrières !

La crise COVID et ses conséquences créent aujourd’hui les conditions d’une accélération des changements qui, sans vigilance de notre part, pourrait lourdement impacter la gestion et le management dans notre entreprise.

Évoluer ? Oui : mais dans des conditions acceptables et négociées pour tous.

Le plan stratégique annoncé pour le mois de février 2021 révèlera de nouvelles vagues de productivité. Pour tous les services supports, l’indicateur cardinal pour La Poste reste le ratio « effectif services supports / effectif total ». L’encadrement et les métiers transverses ne seront pas épargnés.

Dans ces conditions, nous avons tous besoin d’une gouvernance équilibrée afin de garantir un avenir professionnel des plus serein et le plus conforme possible à nos attentes. Faites-en sorte que votre choix ne se limite pas à une confiance aveugle, qui mène à l’acceptation de tout, ou au rejet obstiné de la réalité, qui mène au refus de tout.

Faites le choix de l’indépendance, du refus de la complaisance. Votez utile, votez FO !

Bonne lecture !

Christine Simon
Secrétaire Générale Adjointe en charge de La Poste

élection CA du 7 au 10 décembre 2020

Cadres, cadres supérieurs, cadres stratégiques, pour votre avenir, agissez, votez FOCom !

Digitalisation, développement de l’intelligence artificielle, télétravail, évolution des activités, financement des missions de service public, tels sont les défis que La Poste devra relever dans les prochaines années. Bien qu’elle n’ait pas encore dévoilé son nouveau plan stratégique, on peut imaginer de grands changements pour l’entreprise et donc pour les postiers. La stratégie qui sera débattue au sein du conseil d’administration et mise en œuvre par La Poste durant les 5 ans à venir aura bien évidemment des répercussions sur nos carrières, nos rémunérations, nos emplois et nos conditions de travail.

Pour FO Com, les choix qui vont être faits doivent répondre à la dualité qui caractérise l’entreprise, à savoir une entreprise qui, d’un côté doit assurer des missions de service public, et d’un autre côté une entreprise qui doit se réinventer pour assurer sa pérennité économique. Si l’équation n’est pas facile, elle passe cependant par le respect et la reconnaissance des postières et des postiers. Et parce que c’est vous, cadres, cadres supérieurs et cadres stratégiques qui êtes en première ligne, parce que c’est vous qui chaque jour, démultipliez les décisions stratégiques, vous devez être reconnus, valorisés et respectés. [Lire le document]

De part leur parcours professionnel et leur expérience syndicale, les candidats présentés par FOCom sauront à même de vous défendre au sein de ce Conseil d’Administration. En exigeant des dirigeants une politique contractuelle ambitieuse et un dialogue social loyal, avec pragmatisme et réformisme, ils négocieront dans le cadre de vos revendications et vos intérêts et ainsi, porteront votre voix.

Retrouvez notre dossier complet « Élection CA » sur notre site internet en flashant le QR Code ci-dessous.

Du 7 au 10 décembre 2020, je vote FO Com !

dossier

Du numérique à l’intelligence artificielle dans les pratiques RH : une régulation impérative

L'essor des technologies numériques et l'avancée des recherches sur l'intelligence artificielle sont au cœur d’une nouvelle révolution scientifique et technologique. Les données personnelles en constituent le moteur principal. Si les débats sont nombreux, ils demeurent bien souvent imprécis en raison de la confusion des termes utilisés.

De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons le recours à l’IA ? Que recouvre le terme de Big data ? D’algorithmes ?

C’était le point de départ d’un colloque organisé par FO Cadres le 26 octobre 2020 autour de 2 tables rondes, animées par un journaliste spécialisé réunissant chercheurs en questions sociales et sociologues, experts RH, directeur RH, directeurs d’entreprises, de start-up comme d’organismes tels la CNIL ou l’APEC.

• Table ronde 1 - Transformation numérique dans le monde du travail : de la régulation des outils à la protection des travailleurs. Cette table ronde offre des échanges de point de vue sur les principaux outils du numérique dans le monde du travail. Les intervenants nous éclairent ainsi sur les évolutions constatées depuis la crise sanitaire : du télétravail, à la digitalisation de l’économie en passant par la « plateformisation » du travail, sans évincer les enjeux sur l’emploi et les compétences. [Regarder la vidéo de la table ronde 1]

• Table ronde 2 - L’intelligence artificielle: état des lieux et principaux enjeux dans les pratiques RH. Cette table ronde vise à clarifier les débats autour de l’impact de l’IA dans le monde du travail et notamment dans les pratiques RH. Comment pouvons-nous concilier dans ce domaine innovation et protection des données personnelles ? Comment appréhender les principaux enjeux juridiques face à l’usage des algorithmes ? [Regarder la vidéo de la table ronde 2]

Yves Veyrier, Secrétaire Général de la confédération FO a conclu ce colloque en insistant sur l’accélération de l’émergence du Big Data et ses conséquences sociales potentielles. Pour FO, notre rôle est de trouver un équilibre entre le progrès technique et la protection. Une organisation syndicale doit regarder vers l’avenir mais en retenant l’essentiel : la protection des salariés face aux dangers de pratiques que les progrès technologiques permettent.

Lire l'article paru dans info militante "Numérique et intelligence artificielle : les cadres FO s’emparent de la question"

cadres

Télétravail : flop à La Poste...

Face au refus unanime des organisations syndicales de cautionner le texte proposé, La Poste a annoncé son retrait pur et simple. Ce télétravail « low-cost » qui n’osait pas dire son nom n’aura donc pas fait long feu ! Ce rendez-vous manqué va au moins permettre de reconnaître l’accord de 2018 comme le seul texte de référence sur le télétravail, qu’il soit de crise ou pas.

Dès le début de ces négociations, c’est la position de FO Com, qui avait pris toute sa part pour faire aboutir le texte de l’accord de 2018, qui a été plus que jamais d’actualité contrairement à ce qu’on entend ici ou là !

Pour en savoir plus sur le sujet et trouver les documents utiles pour vos démarches [lire le tract]

...mais avancée au niveau interprofessionnel

C’est un compromis quasi unanime des partenaires sociaux sur le télétravail lors d’ultimes négociations qui ont conduit à l’adoption d’un projet d’accord de 19 pages. Ce texte vise à « expliciter l’environnement juridique applicable au télétravail » et à proposer « un outil d’aide au dialogue social » qui sera un levier pour la conduite de négociations et « la mise en œuvre réussie du télétravail ».

Si FO a signé ce projet c’est qu’il répond aux conditions essentielles mises en avant depuis le début des négociations.

En effet le texte va clarifier et expliciter pour les syndicats et les salariés les droits et protections existantes (dispersés dans l’ANI de 2005, le code du travail et la jurisprudence). Mais il va aussi renforcer le rôle de la négociation collective pour aboutir à des accords collectifs au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle. Ces accord devront intégrer le périmètre du télétravail (les activités éligibles) les conditions de mise en œuvre et enfin les modalités de prise en charge des frais professionnels.

Le texte met aussi l’accent sur les risques du télétravail (distanciation sociale, perte de lien social) et la nécessaire articulation entre télétravail et travail.

Le texte apporte des garanties en ce qui concerne le maintien du lien de subordination contractuel, le volontariat du salarié, la réversibilité, les durées de travail et temps de pause, la santé et la sécurité au travail. Il prend en compte enfin le droit à la déconnexion.

Vous pourrez découvrir le texte intégral du texte et notre analyse de ce projet d’accord qui marque une étape importante en faisant du bien-être des salariés un enjeu managérial sur le site FO Com : "Télétravail : FO signe l’accord interprofessionnel"

Nomination Groupe A : prenez aussi les choses en main !

Aujourd’hui, votre manager est porteur de bonne nouvelles. Après avoir passé avec succès la RPP Groupe A, vous allez être nommé(e) sur votre nouveau poste de travail. Il vous annonce dans la foulée que vous allez bénéficier d’une belle augmentation de 3 % !

L’histoire est banale et n’amène, pour certains, aucun commentaire.

Pour FO, elle mérite cependant d’être éclairée : 3 % correspond au minimum de l’augmentation prévue lors d’un passage en Groupe A. Les managers doivent ainsi arbitrer une augmentation comprise entre 3 … et 15 %, que vous soyez fonctionnaire ou salarié(e). Dans ces conditions, vous comprendrez aisément qu’il est essentiel de connaître ses droits et de s’informer.

Ne vous laissez pas enfermé dans le rôle de celui qui ne savait pas.

Comme dans toutes les entreprises, n’hésitez pas à négocier ce moment important de votre carrière qui sera déterminant sur vos rémunérations à venir.

En cas d’augmentation supérieure à 10 %, La Poste pourra échelonner votre augmentation sur deux années : si votre salaire de départ est bas, qu’il vous est octroyé 15 % d’augmentation au titre de votre promotion, La Poste pourra procéder en deux temps : vous augmenter de 10 % la première année du reliquat (ici 5 %) la seconde année. Cette augmentation ne se confond pas avec votre revalorisation annuelle qui vient en plus.

De même, souvenez-vous qu’il existe des dispositifs d’accompagnement à la mobilité des cadres supérieurs… Ces informations vous sont essentielles à titre personnel mais aussi pour mieux accompagner vos collaborateurs.

En cas de difficultés, les correspondants cadres FO se tiennent à votre disposition pour vous conseiller, en toute discrétion.

Grilles indiciaires des fonctionnaires de La Poste : il y a urgence !

Derniers de la Fonction Publique à bénéficier de PPCR, jusqu’à quand les postiers vont-ils subir cette injustice ?

Les postiers perdent de l’argent mais cela n’émeut pas le ministre malgré nos deux courriers. Or, pour nos collègues en fin de carrière, chaque jour compte !

C’est ce que nous venons de rappeler au ministre de l’économie et des finances en le sollicitant une fois encore afin d’obtenir une accélération de la publication des décrets pour régler cette question au plus vite. [Lire le courrier envoyé au Ministre]

international

Le travail à distance, un tournant, une fracture ?

40% des heures travaillées en Europe au moment de la crise du coronavirus l’ont été depuis le domicile des salariés, selon le rapport d’Eurofound1, fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail.

Le télétravail a-t-il réellement été généralisé dans toute l’Europe au moment du confinement ? La Belgique fait office de référence avec près de 52% de ses employés qui ont observé le télétravail durant la crise sanitaire. On parle bien ici uniquement des Etats membres de l’Union. Et au sein de cet échiquier, l’Irlande s’affirme aussi comme une bonne élève, avec 47% de télétravail, à égalité avec l’Italie. Suivent l’Espagne (45%) et la France (43%). A l’inverse, les Croates ont été les Européens qui ont le moins joui de ces nouvelles dispositions pour travailler. Les Polonais et les Slovaques ont eux aussi très peu connu le télétravail durant la crise, avec un taux qui ne s’élève qu’à 21% pour chacun.

Il semble maintenant très probable que l’expérience du travail à domicile pendant la crise COVID-19 conduira à une croissance du télétravail lorsque la crise se résorbera. Dans l’ensemble, 78 % des employés interrogés dans le cadre d’une récente enquête2 ont indiqué une préférence pour le travail à domicile, au moins occasionnellement, s’il n’y avait pas de restrictions COVID-19.

FO Com tacle Amazon !

Début septembre, nous avons découvert des recrutements plutôt douteux chez Amazon : des analystes en renseignements mais pas n’importe lesquels. FO Com s’est procurée la fiche de recrutement (avant qu’elle ne soit retirée). Son contenu est édifiant : « les analystes doivent être capables d’engager et d’informer les directeurs sur des sujets sensibles et hautement confidentiels, y compris les menaces d’organisation syndicale contre l’entreprise » , « fournir des évaluations contre les groupes de militants » mais aussi « suivre de près les financements et activités liés à des campagnes en interne et en externe contre Amazon ». Le candidat idéal devait parler les langues française et espagnole, laissant présager un renforcement du dispositif de surveillance auprès des salariés européens.

Après avoir échangé avec d’autres syndicats européens, FO Com a fait le choix comme d’autres syndicats français de saisir Nicolas Schmit, Commissaire européen à l’Emploi et aux Droits sociaux ainsi que Thierry Breton, Commissaire européen au Marché intérieur afin de diligenter une enquête sur les activités potentiellement illégales d’Amazon.

L’UE prévoit de mettre en place la loi sur les services numériques, une directive qui actualisera les règles de l’économie numérique. Le champ d’application complet du paquet est en cours de négociation, mais il couvrira le contenu et la modération des utilisateurs ainsi que les nouvelles règles de concurrence pour les « plateformes de contrôle » telles que Google, Apple et Amazon. La Commission doit présenter ses plans en décembre. Alors restons vigilants !

[Lire la motion mondiale de soutien aux travailleurs d’Amazon]

revue de presse Spéciale culture

Enquête

Enquête Santé au travail : Votre avis nous intéresse

La crise sanitaire que nous traversons a des conséquences sur notre environnement, l’économie, l’emploi mais aussi sur les conditions de travail. Votre voix compte !

Cette enquête a pour but de mesurer les effets de la pandémie sur votre quotidien au travail. Il permettra d’avoir des éléments factuels basés sur vos témoignages pour porter ces constats auprès du Groupe La Poste.

Nos objectifs ? Être à votre écoute et forger les revendications à la hauteur des enjeux de santé physique et psychique. Nous nous engageons à vous restituer les résultats de ce questionnaire une fois ce dernier clos.

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