Sur le terrain

La transformation de La Poste prend une dimension surréaliste ! Chaque jour ou presque, les médias annoncent de nouvelles expérimentations plus ou moins pérennes afin de créer du chiffre d’affaires et de trouver de nouvelles activités aux postières et aux postiers. Ce sont les factrices et les facteurs qui sont principalement impactés par ces changements d’activités ou d’organisations, compte tenu de la baisse continue et inéluc-table de la volumétrie des courriers envoyés dans l’hexagone. La Poste veut devenir la première entreprise de «proximité humaine» et elle utilise la croissance externe pour être une entreprise d’aide à la personne. Première étape, le « produit» veiller sur mes parents: selon l’offre choisie, le facteur visite une, deux, quatre ou six jours par semaine, une personne âgée contre une somme d’argent. Il y a donc une réelle transformation du travail des postiers et de La Poste en elle-même. Et cela va continuer: il y a de moins en moins de «facteurs-lettre»: ces derniers étant obligés de s’adapter et devenant multi-casquettes. Ce qui induit des capacités d’adaptation fortes avec, à la clef, une recrudescence des risques psychosociaux.
Par ailleurs, soumis à une pression comptable et financière, les postiers sont de plus en plus chronométrés. Là encore, quelle que soit l’activité, le risque de voir apparaître des troubles musculo-squelettiques (TMS) prend de l’ampleur. Sachant que l’apparition des TMS est multi-conjoncturelle et que la pression par les chiffres n’est qu’une composante.
RPS, TMS, pénibilités physiques et psy-chiques… Tous ces problèmes de santé au travail peuvent se percevoir entre autres par un indicateur fiable : le taux d’absentéisme qui dépasse les 6 % et qui est donc large-ment supérieur à la moyenne des taux d’absentéisme dans les entreprises françaises. Comment concilier une bonne santé au travail et la transformation de l’entreprise ? Cette question est d’autant plus pertinente à l’heure de la révolution numérique que nous traversons.
Parce que la santé ne doit pas venir après le travail, alors que la mission «Lecocq»¹ vient de rendre ses conclusions, FO exige plus qu’une énième déclaration d’intentions. Les travaux en cours peuvent être l’occasion de repenser la santé au travail dans une démarche plus globale, en lien étroit avec les enjeux de la santé publique et de la santé environnementale.
Il est, en effet, indispensable d’agir sur tous les déterminants de la santé et de se donner les moyens d’une politique de prévention véritablement efficace.
Pour FOCom, la santé au travail est une priorité depuis de nombreuses années. Elle doit se traduire par des actes. Dans cette continuité, FOCom organise un colloque dont le thème sera Santé au travail, transformation de l’entreprise: est-ce compatible?
Cet événement qui a lieu mercredi 3 octobre 2018 rassemble six intervenants. Il y aura notamment: Michel Debout, professeur de médecine légale et de droit à la santé, François Athané, philosophe, Catherine Gras, présidente de l’association Galillée, un think tank dédié à l’innovation au sein des fonctions publiques, Jean-Claude Delgenes, directeur du cabinet d’expertises Techonologia, et deux médecins du travail salariés de La Poste, Étienne Moulin et Jean-Michel Le Sceller. Ce colloque sera animé par Marianne Caussade, journaliste.

¹ Du nom de la députée Charlotte Lecocq (LREM), qui s’est vue confier par le Premier Ministre Edouard Philippe une mission parle-mentaire sur la santé au travail portant sur deux axes :

• une définition d’enjeux et d’objectifs sur le système français de prévention des risques professionnels,
• son évaluation au regard des attendus et les leviers opérationnels à actionner pour atteindre les résultats.

Du lundi 3 décembre 2018 à partir de 6 heures jusqu’au jeudi 6 décembre 2018 à 19 heures, les postières et les postiers vont être appelés à désigner par voie électronique les représentants aux Comités Techniques, aux Commissions Administratives Paritaires (CAP) ou aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP).

Les élus aux Comités Techniques défendent les intérêts collectifs, ils sont chargés de donner un avis sur les questions concernant la vie de l’entreprise. Il y est question de l’organisation et du fonctionnement des services, de la formation et du développement des compétences, de l’égalité professionnelle, des évolutions technologiques, des méthodes de travail ainsi que des conséquences sur le personnel.
Cette instance est également composée de membres de la direction.
Le résultat des élections aux Comités Techniques détermine la représentativité syndicale, donc le poids de chaque organisation syndicale.
Les CAP (pour les fonctionnaires) et les CCP (pour les salariés) traitent de tous les sujets qui concernent les situations personnelles : l’appréciation, les avancements de grade, les accidents de service ou de travail, les reclassements pour inaptitude, la discipline.
En plus de ces instances, il y a les CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) qui défendent les conditions de travail des postiers. Les membres qui y siègent sont désignés par les organisations syndicales. Leur nombre, au sein de ce comité, est déterminé par la représentativité syndicale.
À partir de cette année, une nouvelle disposition légale installe dans la composition et la constitution des listes une proportionnalité entre femmes et hommes correspondant à celle des effectifs de chaque NOD.
Compte tenu du rôle déterminant de ces instances, il est important de se mobiliser pour ces élections ! Il est indispensable que FO Com soit présente et active dans les négociations pour que les postières et les postiers bénéficient d’avancées significatives que ce soit pour leurs conditions de travail comme leur rémunération.
Pour être candidat sur les listes FO et rejoindre l’équipe qui vous défend au quotidien, il suffit de vous rapprocher de vos représentants FO locaux ou de vous inscrire en ligne ici

Suite à son adhésion en 1974, Henri DORDONNE a été responsable de la section de Paris 17, véritable pépinière de militants FO. Après avoir pris de nombreuses responsabilités, il est devenu secrétaire départemental de FO Poste Martinique depuis 2000.

Quelle est la situation de FO en Martinique ?

FO est la deuxième organisation syndicale à La Poste. Elle est bien représentée au Courrier, au Réseau et au sein des Services Financiers. Il y a un responsable par métier et l’équipe fonctionne très bien. Vu le « mépris » affiché par la Direction concernant les collègues et les organisations syndicales, FO et d’autres syndicats ont monté une intersyndicale qui a permis des avancées significatives. Aujourd’hui, notre première revendication départementale est le respect ! Le respect des personnels et le respect des engagements pris. Le bâtiment du Centre Financier a été refait grâce à l’action des organisations représentant les collègues, ce qui est une bonne chose.

Quelles sont les revendications locales de FO Poste en Martinique ?

Il y a trois revendications principales.
Au Courrier, les suppressions d’emplois doivent être stoppées immédiatement ! Les véhicules doivent aussi être adaptés au terrain de la Martinique et à son climat spécifique avec de l’air climatisé.
Au Réseau, la pression par les chiffres doit être plus modérée sur la force de vente, dans les bureaux de poste ainsi que dans le centre financier. De plus, les conditions de travail doivent être améliorées, comme par exemple, un fauteuil adapté pour l’ensemble des collègues en bureaux de poste afin d’éviter la position debout épuisante.

Et pour les élections professionnelles en 2018 ?

Dans le cadre des prochaines élections professionnelles de décembre à La Poste, il a été décidé de mener une campagne de vérité, sans surenchère ni démagogie, tout en respectant les spécificités de chaque organisation syndicale. La vie de l’équipe suit son cours, tout en innovant !
FO Poste est sur le terrain en permanence et répond aux préoccupations du personnel. Soyons clairs : nous n’attendrons pas six mois avant les élections pour mener à bien nos missions. Il existe une continuité de l’action syndicale FO.
Il va y avoir des visites de terrain. Les informations envoyées par notre Fédération seront diffusées. Les dispositions des accords signés par FO Com seront expliquées. Ainsi, les accords relatifs aux chargés de clientèle ont permis à des collègues d’obtenir une promotion. Nous veillons également à la bonne application de tous les accords dont l’accord Courrier à travers les commissions de suivi.
Innovation en juin prochain : FO Poste Martinique va lancer un blog local ouvert aux commentaires à propos de l’actualité locale et nationale dédiée à la Martinique. Ce sont Nicole et Charles, deux camarades motivés qui vont s’en occuper : cela va nous permettre d’être présents sur le web et au plus près des préoccupations de nos collègues.

Dominique PERMAYE

le Secrétaire Départemental qui passe le flambeau
Je suis adhérent à FO depuis le 23 mars 1983. Durant une grève des camions jaunes, le responsable local de Force Ouvrière m’a demandé de prendre la parole. Voilà comment mon syndicalisme a commencé !
Devenu secrétaire départemental, j’ai participé à la grève de 1989 et celle de 1995 des chauffeurs poids lourds. Après plus de 22 jours de grève et 40 heures de négociation, Force Ouvrière a obtenu que ce service constitué d’agents au niveau I.3, puisse accéder au niveau II.1. Nous étions les premiers agents de La Poste à obtenir le niveau II.1.
Ensuite, j’ai créé le syndicat FO du Colis en Ile-de-France à La Poste et j’ai transmis le flambeau à Thierry Roux, coordinateur national du Colis.
Deux fois candidats au conseil d’administration de Force Ouvrière, je vous rassure je n’ai jamais été élu.
En 2011, le secrétaire général de l’époque me donne une lettre de mission : partir en Guadeloupe pour redresser le syndicat FO Poste, qui frisait, malheureusement, les 7 % aux élections de 2008.
Six mois avant les élections de 2011, je débarque en Guadeloupe et atteins le score de 16 % en novembre 2011 et 22 % en 2014 !
Je peux à présent partir à la retraite sereinement car j’ai trouvé une remplaçante qui a compris les valeurs de Force Ouvrière et son réformisme militant !

Francine DELANNAY

La Secrétaire Départementale nouvellement élue
J’ai mûrement réfléchi avant d’être candidate au poste de SD car c’est une fonction qui demande responsabilité et confiance. Mais je sais que c’est avant tout un poste à occuper avec humilité car il est primordial de compter sur toute l’équipe des militants. Un SD seul n’est rien.
Mon expérience du syndicat débute en 1983 lors de mon entrée au Centre Financier de Marseille avec la rencontre d’une responsable syndicale. Tout de suite, j’ai pris naturellement ma carte à FO et j’ai milité après avoir suivi les différentes formations syndicales. Ainsi, j’ai pu acquérir une aisance relationnelle mais rien ne vaut l’expérience du terrain avec un accompagnateur chevronné.
L’action, la mission, la posture du représentant syndical évoluent actuellement. Il nous est de plus en plus demandé d’être des syndicalistes de dossier. Or nous devons rester crédibles et au plus près de nos collègues. En étant présents sur le terrain, nous faisons entendre nos revendications propres, et sommes actifs, dans les différentes instances.
Nous devons mener des actions collectives mais aussi défendre nos collègues individuellement. Notre force, ce sont nos militants ! Ensuite, l’écoute active de nos collègues, le travail en équipe, et la communication sont assurément des atouts.
Pour 2018, l’objectif est de réussir les élections professionnelles avec l’aide de cette belle équipe. Nous devons établir très rapidement la liste des candidatures, renforcer le travail d’équipe et investir le terrain.

Les commissions des Centres financiers et des Centres financiers nationaux, ainsi que celle du Réseau, se sont tenues du 5 au 9 février 2018 à La Rochelle. Ces commissions ont permis à quelque 80 coordinateurs de se retrouver, de partager et d’échanger sur les situations locales. Elles ont également permis de faire un point sur la situation actuelle des métiers dans une Poste en pleine évolution, tout en mettant en avant la synergie Réseau et Centres Financiers. Notre Secrétaire Général, Philippe Charry, était présent pour l’ouverture des travaux. Dès le début de son discours, la campagne pour les élections a été le mot d’ordre. Ensuite, chaque responsable, Noëlle Pelegris pour les CF et CFN, et Patricia Nadaud pour le Réseau, a présenté le contexte actuel de son métier. Les groupes de travail ont pu ensuite commencer. Les thèmes principaux furent les accords nationaux et leurs applications locales, puis le lancement de la campagne pour les élections. Isabelle Fleurence, Responsable du Secteur Poste a clôturé les débats et remercié tous les participants pour ces échanges enrichissants.