Docaposte DPS

Une nouvelle loi met le code du travail en conformité avec le droit européen pour l’acquisition de jours de congés payés dans le cadre de maladie non professionnelles. Loi n°2024-364 du 22 avril 2024.

Tout arrêt maladie donne désormais droit à des jours de congés payés. Avec la nouvelle loi, tous les arrêts pour maladie ou accident donnent droit à des congés payés au même titre que les périodes de travail effectif. Cela est valable pour les maladies professionnelles comme non professionnelles pour l’ensemble des salariés.

Plus de 6400 salariés sur plus de 70 plateformes et 400 sites clients ont concouru à un chiffre d’affaires de 700 M€ en 2019. Docaposte a regroupé ses différentes sociétés acquises en plusieurs entités dont Docaposte BPO IS, Docaposte DPS et Docaposte BPO.

En quelques années, FO est devenue la première organisation syndicale incontournable à Docaposte, par sa proximité avec les salariés et sa pugnacité dans les négociations. Pour exemple, à Docaposte BPO IS, les délégués FO ont obtenu :

• la signature d’un accord d’intéressement favorable aux salariés,
• la prise en charge de 100% du salaire pour les revenus inférieurs à 2500€ brut lors du 1er confinement pour les salariés placés en chômage partiel jusqu’à fin juin 2020,
• le maintien d’une mutuelle santé/prévoyance intéressante pour les salariés,
• la prime exceptionnelle de 20€ net par jour travaillé lors du 1^er  confinement pour les salariés qui se sont rendus sur site,
• La mise en place de nouvelles primes de technicité.

FO revendique pour l’ensemble des sociétés Docaposte :

• Une augmentation de salaires de 1,5%,
• De meilleures conditions de travail pour tous,
• Une valorisation des carrières en lien avec l’acquisition des compétences nouvelles,
• Une participation aux bénéfices plus favorable pour les salariés,
• Une véritable stratégie commerciale afin de nous implanter dans toutes les zones géographiques du territoire,
• La suppression des emplois précaires et un vrai accompagnement des salariés en termes de développement de compétences et de formations.

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer l’un de vos collègues dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.

Le Conseil d’Administration (CA) de La Poste est composé de 24 membres :

• 2 représentants de l’État
• 11 représentants de la Caisse des Dépôts
• 7 représentants du personnel
• 3 représentants des usagers
• 1 commissaire du gouvernement

Le CA est épaulé par des comités spécialisés : audit, stratégie et investissements, nominations, rémunération et gouvernance, qualité et développement durable, missions de service public.

L’ensemble des salarié(e)s sont inquiets : Alors qu’un seul opérateur est effectivement parti du site, la direction a demandé aux RRC d’anticiper les transferts de volume vers les sites parisiens…

Mauvaise qualité de vie au travail, manque évident de reconnaissance des compétences, répartition inéquitable du travail du samedi, recours excessif aux emplois intérimaires, absence de communication des décisions prises… et pour couronner le tout : primes de productivité collective en berne !