Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Si la notion de Groupe et celle d’Unité semblent aller de pair, la réalité est toute autre dans les filiales du Groupe La Poste : D’une entreprise à l’autre, les rétributions financières et les avancées sociales sont très hétérogènes. Du coup, les salarié(e)s des filiales sont traités de façon différente, selon l’entité dans laquelle ils travaillent.
Face à cette cacophonie, Force ouvrière demande à la direction d’instaurer partout la règle du mieux disant pour toutes celles et ceux, qui, par leurs efforts quotidiens, méritent de bénéficier de l’ensemble des avantages acquis ici ou là. Objectif : Supprimer les différences de traitement dans le Groupe entre salarié(e)s en tirant tout le monde vers le haut !
Les temps changent !
Depuis les dernières élections professionnelles, la délégation du personnel compte deux élus Force Ouvrière.
Comme les élus FO posent des questions qui émanent des salariés, les choses ont bien changé. Il est vrai qu’auparavant, la direction était habituée à traiter un cahier des délégués du personnel pratiquement vide de questions.
Une situation bien trop confortable à laquelle il était temps de mettre un terme.
Filiales / Docapost BPO IS – Les temps changent !
Depuis les dernières élections professionnelles, la délégation du personnel compte deux élus Force Ouvrière.
Comme les élus FO posent des questions qui émanent des salariés, les choses ont bien changé. Il est vrai qu’auparavant, la direction était habituée à traiter un cahier des délégués du personnel pratiquement vide de questions.
Une situation bien trop confortable à laquelle il était temps de mettre un terme.