Nous avons été beaucoup sollicités concernant la règle applicable qui donne droit à des jours de congés de fractionnement supplémentaire. Concernant les jours de fractionnement supplémentaire, le code du travail prévoit que : Article L3141-23, version en vigueur depuis le 10 août 2016. Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 – art. 8 (V).
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Vous avez pu constater qu’avec les élu(e)s FO ça bouge au CSE.
Voici pour rappel les avancées que nous avons pu obtenir pour les salariés au cours de ces derniers mois. Notre objectif est de pouvoir pérenniser les prestations déjà en place et d’offrir d’autres prestations à tous les salariés.
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FO a demandé la réouverture des négociations sur les augmentations de salaires avant la fin d’année. Il est urgent de trouver une solution pour donner de l’air à votre pouvoir d’achat, alors que vous avez tant contribué aux bons résultats de l’entreprise malgré toutes les crises que nous avons traversées.
FO, plus que jamais à vos côtés, demande une nouvelle augmentation des salaires et le versement d’une prime pour le pouvoir d’achat.
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Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) ont débuté le 10 février 2022 et doivent se terminer début avril. Ces négociations, à l’initiative de l’employeur et mobilisant les délégués des organisations syndicales, font l’objet entre autres :
FO demande un vrai coup de pouce pour compenser la hausse de l’inflation !
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En 2021, la direction a décidé d’octroyer un budget exceptionnel supplémentaire au CSE (Comité Social et Économique).
Les membres du CSE FO souhaitaient que ce budget supplémentaire puisse bénéficier à tous les salariés de l’entreprise.
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