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Une nouvelle loi met le code du travail en conformité avec le droit européen pour l’acquisition de jours de congés payés dans le cadre de maladie non professionnelles. Loi n°2024-364 du 22 avril 2024.

Tout arrêt maladie donne désormais droit à des jours de congés payés. Avec la nouvelle loi, tous les arrêts pour maladie ou accident donnent droit à des congés payés au même titre que les périodes de travail effectif. Cela est valable pour les maladies professionnelles comme non professionnelles pour l’ensemble des salariés.

Car malgré les consignes de modération salariale dues au contexte incertain, nous avons obtenu des avancées sur les salaires et la mutuelle qui sont des avantages durables dont les salariés bénéficieront sans limitation de durée, et qui touchent toutes les catégories.

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Des avancées ont été obtenues et/ou maintenues et seront applicables au 1er janvier 2025.

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Notre syndicat FO Com DPD France, ses adhérents et élus, se battent tous les jours aux côtés des salariés de l’entreprise, en vous assistant, en négociant avec la direction (NAO, intéressement…) et en travaillant pour vous au CSE (cartes cadeaux, améliorations sécurité/conditions de travail).

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Après des négociations difficiles, et avec une date limite de fin de négociation (légale) au 30 juin 2023 pour que les salariés perçoivent leur intéressement l’année prochaine, nous avons pris la décision de signer l’intéressement pour 2023, 2024 et 2025, mais nous déplo­rons que la plupart des mesures ne commencent que l’année prochaine. S’il n’y avait pas eu de signature de notre part, nous aurions perdu notre intéressement.

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