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À la suite de la CDSP de lancement du Projet de réorganisation de la filière Achats et de rencontre en bilatérale, le Pôle Immobilier nous a invité à participer à la plénière conclusive qui s’est tenue le 6 octobre 2021.

L’évolution de la filière Achats va se traduire de la façon suivante au sein du Pôle Immobilier :

• 6 CGA (Correspondants Gestionnaires Achats) vont intégrer au 1^er janvier 2022 la Direction Achats du Groupe La Poste – Cela correspond à la 2^ème vague du programme SLD Filière Achats.
• 50% de leur activité reste au sein du pôle immobilier mais ces tâches seront externalisées en ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail).

Cette réorganisation qui impacte le Siège et les territoires concerne 19 acheteurs.

L’expérience d’entraide de Toulouse et Marseille devient la nouvelle organisation. Ainsi, le nouveau périmètre d’un service achat en région équivaut à 2 Directions Régionales : Bordeaux/Paris – Lyon/Strasbourg – Lille/Rennes et Toulouse/Marseille.

FO a demandé que lui soit communiqué une cartographie précise des acheteurs (par site d’affectation future). FO a également exigé la tenue d’une Commission de suivi, avec la présentation d’un REX, 6 mois après la mise en œuvre du projet ainsi que la communication régulière d’informations durant cet intervalle de temps.

FO sera vigilant à cette mise en place, toujours à l’écoute des agents

N’HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER

Delphine Charbonnier : delphine.charbonnier@laposte.fr

Cédric Onoo : cedric.onoo@laposte.fr

Notre accord d’intéressement signé en 2018 pour trois années est arrivé à son terme en 2020.

Après plusieurs réunions de négociation pendant lesquelles FO, en revendiquant un accord d’entreprise plus avantageux que le précédent pour les salariés, s’est une nouvelle fois, montré force de proposition.

FO signe cet accord d’entreprise pour trois ans (de 2021 à 2023).

Pour en savoir plus : [Lire le tract]

Dès le mois de juillet, la confédération FO a lancé un mouvement de grève pour la rentrée. La date du 5 octobre a été retenue et nous devons tous nous mobiliser pour que ce mouvement soit suivi.

• Pour exiger une augmentation générale des salaires
• Pour dire non à la réforme des retraites
• Pour dire non à la réforme de l’assurance chômage
• Pour dire stop à la précarité de nos emplois

Les négociations salariales 2021 se sont terminées sans que nous n’ayons pu trouver d’intérêt, pour vous les salariés, aux propositions de la direction, très nettement insuffisantes, et injustes socialement !

Dès le départ, ces négociations étaient mal engagées. L’enveloppe allouée aux augmentations salariales représentait 0,5 % de la masse salariale, ce qui correspond à moins de 5 % des bénéfices réalisés par Docaposte BPO IS en 2020. Peu, si peu ! Tellement loin de ce que nous jugions nécessaire pour donner un vrai coup de pouce au pouvoir d’achat des salariés.

Tout au long de ces négociations FO est resté force de proposition, rappelant sans cesse les revendications que nous vous avions exposées dans notre communiqué précédent.

[Lire le tract]

FO a de nombreuses revendications dès maintenant!

L’inflation repart, surtout pour les dépenses d’énergie et de produits frais : FO propose d’utiliser le dispositif de Prime Macron pour compenser la perte de pouvoir d’achat en attendant les prochaines négociations de salaires que FO demande d’avancer à janvier.

Le dispositif Shop to shop conduit à des changements d’organisation dans beaucoup d’agences : c’est le moment d’embaucher plutôt que de continuer à utiliser le surcroît d’intérim et les sociétés de sous-traitance, par exemple pour atteindre un objectif « talents 2025 ».

Les budgets existent, FO demande leur utilisation pour les sujets de prévention de la santé et pour la qualité de vie au travail, ce n’est pas de la convivialité, c’est un accord d’entreprise !

Pour connaitre notre revendications [Lire le tract]