Actualités/Tracts

Les restrictions budgétaires imposées par la direction ont un impact direct et négatif sur les conditions de travail et le bien-être des salariés.

Pour en savoir plus, Lire le tract

Une nouvelle loi met le code du travail en conformité avec le droit européen pour l’acquisition de jours de congés payés dans le cadre de maladie non professionnelles. Loi n°2024-364 du 22 avril 2024.

Tout arrêt maladie donne désormais droit à des jours de congés payés. Avec la nouvelle loi, tous les arrêts pour maladie ou accident donnent droit à des congés payés au même titre que les périodes de travail effectif. Cela est valable pour les maladies professionnelles comme non professionnelles pour l’ensemble des salariés.

Car malgré les consignes de modération salariale dues au contexte incertain, nous avons obtenu des avancées sur les salaires et la mutuelle qui sont des avantages durables dont les salariés bénéficieront sans limitation de durée, et qui touchent toutes les catégories.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

En 2023, certaines organisations syndicales ont accepté une augmentation salariale bien en deçà de l’inflation, donnant ainsi à la direction la liberté de reproduire cette démarche en 2024. FO avait prévenu que cela créerait un précédent préjudiciable pour les salariés.

Une fois de plus, FO prend ses responsabilités et ne signera pas l’accord NAO pour l’année 2024, restant ainsi cohérente avec ses revendications.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

• Primes d’intéressement et de participation
• NAO 2024, une cruelle désillusion !
• Comment faire entendre notre mécontentement ?