Actualités/Tracts

Derrière le projet « Excellence et Efficience des fonctions supports » se profilent deux réorganisations destructrices d’emplois en Outre-mer : la mutualisation des services RH et la délocalisation des services Outre-mer vers la Métropole, notamment le service de la comptabilité vers Narbonne et prochainement les services de taxation des colis collaborant avec les douanes.
Pour la direction, il s’agirait d’une GPEC¹ indispensable pour envisager l’avenir. Pour FOCom, c’est en fait une série de réorganisations qui suppriment à la fois compétences et emplois dans les quatre départements d’Outre-mer. En effet, tout est rapatrié vers les DAST² de la métropole : le contrôle de gestion, le contrôle des risques, les commandes de numéraire sans oublier les services de comptabilité… Les collègues des services Supports Outre-mer subissent une situation anxiogène avec au programme surcharge de travail, stress… Rien n’est fait pour développer l’emploi ni l’activité dans les DOM.
Face à cette situation catastrophique, FOCom exige plus de transparence sur l’évolution des compétences et des emplois avec, en particulier, l’arrêt immédiat des suppressions d’emplois et des délocalisations des services vers la métropole. FO demande également le maintien des services Supports dans les DOM, le maintien du service public en Outre-mer et le développement des compétences dans les DOM, par le biais d’un plan de formation adapté.

¹ Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
² Direction d’Appui et de Soutien Territoriale

3 questions à

…Jocelyn clodine-florent, responsable fédéral focom de l’outre-mer.

Quel est ton parcours militant ?
Lors de mon stage de titularisation au Centre Courrier de Paris 17, sans être syndiqué, je défendais déjà les collègues. FO me plaisait, notamment, pour son indépendance. Très vite, avec les camarades de FO, nous avons sympathisé. Je suis devenu militant puis responsable de section. Après un an de militantisme, nous sommes passés de la troisième à la première place ! Tout en travaillant, je m’investissais rapidement en prenant des responsabilités au sein de la Fédération FOCom.
En 2006, au vu des résultats, les dirigeants de l’époque m’ont sollicité pour reprendre le syndicat FO de La Poste de Paris. Et jusqu’en 2015, les résultats aux élections ont progressé ! Avec l’équipe, nous avons retrouvé une réelle indépendance notamment par rapport à la CGT et SUD. Toujours pour l’unité syndicale, nous tenions à garder notre indépendance et notre visibilité.

Quelles sont tes priorités en tant que responsable FO Com des DOM ?
Dans la continuité de mon prédécesseur Roger Ould-Yahoui, de nombreuses problématiques spécifiques au DOM m’interpellent : l’emploi, l’équité par rapport à la métropole… Mon objectif est clair : faire entendre la voix des DOM au sein des différentes instances et faire remonter les revendications spécifiques à l’Outre-mer. Se battre pour l’emploi est devenu une de mes priorités !
La formation des militants est également un enjeu capital. Et nous y travaillons avec le secteur Formation.
Il y a également l’implantation dans tous les sites. Mes déplacements dans les DOM sont réalisés avec pertinence et concertation. Avec mon adjointe Évelyne Cambel et pour Orange le Délégué Syndical Coordinateur Franck Mounsamy, nous développons la présence de FO.

Quels sont les enjeux syndicaux à La Poste et chez Orange en Outre-mer ?
Dans les DOM, les métiers de La Poste sont regroupés et les collègues sont polyvalents. Il y a aussi des problèmes de mutations ou de congés bonifiés. La perte de compétences et les suppressions d’emplois à La Poste doivent être évitées. Ainsi, nous demandons la réintroduction de services comme ceux des douanes.
La Poste a un rôle social à jouer. Des actions en faveur de l’aménagement du territoire et pour la création de lien social doivent être accentuées. Or le manque de personnel provoque dégradation des conditions de travail et incivilités.
Chez Orange, compte tenu de l’actualité des Télécoms, les risques pour l’emploi sont réels. Dans les boutiques, le manque de personnel est flagrant, ce qui rend les conditions de travail plus difficiles. En 2017, les élections professionnelles se profilent et la campagne est sur le point de commencer. Nous nous préparons activement à cette échéance.

Cher(e)s camarade(s),

Les départements des Antilles viennent de subir une tempête tropicale qui heureusement n’a fait aucune victime. La Fédération Syndicaliste et ses militant(e)s apportent leur soutien à la population de la Martinique et de la Guadeloupe et plus particulièrement aux personnels de La Poste touchés par cette tempête.

Vous trouverez, ci-dessous, un communiqué du syndicat FO COM de Martinique, département le plus touché par cette tempête.

« Le mercredi 28 Septembre, à 09h00 du matin, la population de la Martinique vient de subir sa première tempête tropicale de la saison cyclonique.
Face à cette menace, le préfet de la Martinique a demandé aux services publics de prendre toutes les mesures nécessaires pour la protection de la population, tout en sachant que, depuis la veille, la décision de fermer les écoles avait été prise. Afin de permettre à l’ensemble des postiers de rejoindre leur famille, les mesures suivantes étaient décidées par la Direction Régionale de La Poste :

• Faire rentrer tous les facteurs ainsi que les collecteurs qui se trouvaient à l’extérieur,
• Organiser la fermeture de tous les bureaux de Poste, du centre financier et des services supports.

Dans le même temps, le syndicat FO Poste de la Martinique décidait d’arrêter la Commission « salariés » qui se tenait depuis 8h00, afin de libérer ces représentants.

Les martiniquais ont commencé à ressentir les méfaits de ’MATTHEW’ vers 14h00, avec des rafales de vent comprises entre 120 et 150 km, accompagnées de pluies diluviennes. Le département a été placé par le préfet en vigilance Rouge de 22h30 à 5h15 du matin. Au levée du jour du 29 Septembre, chacun a pu se rendre compte des différents dommages importants occasionnés par cette tempête :

• Plus de 20 000 personnes sans eau potable,
• 55 000 habitants (15 % de la population) privés d’électricité,
• de nombreux dégâts matériels (routes endommagées, plantations bananeraies détruites…)
• Plusieurs sites de La Poste fermés en raison de la montée des eaux ou par manque d’électricité, voire de sinistre (plafonds effondrés…).
• 60 % des écoles fermées jusqu’au lundi 3 octobre.
• Dans cette catastrophe, plusieurs collègues éprouvés par cette tempête n’ont pu se rendre sur leur lieu de travail.

FO Poste Martinique se réjouit que « Matthew » n’ait fait aucune victime. Depuis le début de l’alerte, il a été et continue à être présent auprès des personnels. »

Nous invitons, les syndicats FOCOM à apporter leur soutien à leurs collègues martiniquais(e)s et guadeloupéens(ne)s.

Amitiés Syndicalistes

Affaire suivie par le secteur Poste

FO Com, syndicat majoritaire à plus de 65%, et d’autres syndicats ont lancé un préavis de grève depuis le 27 septembre 2016. 50% des postiers ont fait grève avec un blocage du centre de tri. Le mouvement va s’amplifier durant les prochains jours afin que les représentants syndicaux puissent être reçus par la Direction et fassent part de leurs revendications : obtenir des mesures contre la vie chère, favoriser l’emploi à Mayotte. Mais aussi garantir aux postiers fonctionnaires de pouvoir continuer au delà de 55 ans et débloquer des promotions et améliorer la qualité du dialogue social.

La direction de la poste de Mayotte semble perdre totalement la notion d’égalité de chance pour effectuer les recrutements. Elle se préoccupe plutôt à la satisfaction des amis ou de la famille par le pistonnage et provoque ainsi un sentiment de haine et de découragement.
Des demandes d’emploi avec CV adressées à la direction ont systématiquement des réponses négatives sans prendre connaissance du profil réel du candidat…

Lire le tract Recrutement par caprice à La Poste de Mayotte

Le fonctionnaire mahorais à la poste de Mayotte est devenu une cible à éliminer le plutôt possible.
La direction des ressources humaines a été missionnée pour éradiquer le maximum des fonctionnaires dans les plus brefs délais.
Profitant de la possibilité donnée aux fonctionnaires du département de Mayotte de pouvoir partir à la retraite à l’âge de 55 ans, la direction de la poste incite donc tous ses agents à opter ce choix…

Lire le tract Chasse aux fonctionnaires mahorais à La Poste de Mayotte