Diversité

Malgré les lois multiples sur l’égalité professionnelle femme-homme, nous nous rendons compte que les femmes sont, encore et toujours, moins bien payées que les hommes (19% d’écart en 2013). Ce thème fort sera le thème de la journée Internationale des Droits des Femmes ce 8 mars 2019.

Depuis le 19 mars 1911, les femmes du monde entier ont une journée commune annuelle afin de faire entendre leurs voix. De tout temps, les femmes se battent pour plus de droits et d’égalité. FO revendique depuis toujours l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, ainsi que la garantie de la dignité et de la liberté des travailleurs quel que soit leur sexe.

Pour faire de ce 8 mars, la journée du respect de l’autre, FO invite chacune et chacun à participer aux conférences, débats et activités autour du thème de l’égalité Femme-Homme, organisés partout en France et dans le monde.

Plus qu’un symbole, l’égalité constitue plus que jamais une PRIORITÉ. Sans l’égalité, il ne saurait y avoir de justice sociale.

Le 18 décembre 2018 s’est tenu la 19^ème journée FO « Travail et Handicap » à la confédération FO. Trois cent cinquante participants ont assisté à cette conférence dont le sujet était « L’action du syndicat en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap ». Plus d’une vingtaine d’intervenants, militants FO, professionnels et acteurs institutionnels se sont exprimés à la tribune afin de témoigner ou de présenter leurs actions en matière d’emplois.

Le rôle du syndicat est méconnu en matière de handicap. Vos représentants FO accompagnent et défendent les salariés en situation de handicap pour le maintien dans l’emploi, le reclassement, l’inaptitude, et mènent des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail en CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail).

A La Poste, FO est signataire de l’accord Handicap qui protège les postiers en situation de handicap.

Le décret n° 2018-1222 du 24 décembre 2018* permet l’allongement de la durée maximale d’attribution de certains droits pour les personnes handicapées ainsi que leur attribution sans limitation de durée pour les personnes dont le handicap est irréversible.

Dès le 27 décembre 2018, la durée maximale de validité des décisions de la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie) augmente de 5 à 10 ans (sauf spécification contraire).

A partir du 1^er janvier 2019, sont attribuées sans limitation de durée à toute personne qui présente un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % et dont les limitations d’activité ne sont pas susceptibles d’évolution favorable, la CMI « invalidité » (Carte Mobilité Inclusion), l’AAH1 (Allocation aux Adultes Handicapés et l’ACTP (Allocation Compensatrice pour Tierce Personne).
En cas de droits multiples attribués par la CDAPH, l’ensemble de ces droits devra être attribué pour la durée la plus longue, sauf cas particulier.

À partir du 1^er janvier 2020, la RQTH et l’orientation vers le marché du travail sont attribuées sans limitation de durée à toute personne qui présente une altération définitive d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique qui réduit ses possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi.

FO se félicite de ces mesures qui vont mettre fin à l’obligation pour les personnes handicapées de justifier sans cesse de leur situation de handicap pour accéder à leurs droits.
Pour autant, la durée des droits « rallongée » ne doit pas empêcher les personnes de saisir la MDPH lors de tout changement de situation.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO pour de plus amples renseignements !

* https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/24/SSAA1832060D/jo/texte/fr

Force Ouvrière organise sa 19^ème « Journée Nationale Travail et Handicap » le mardi 18 décembre. Cette journée est axée sur l’action du syndicat en faveur des travailleurs en situation de handicap. Différents sujets y seront étudiés comme l’accompagnement et la défense des salariés handicapés ou qui le deviennent (maintien dans l’emploi, reclassement, inaptitude, retraite, modalités de travail …) ainsi que le rôle des IRP notamment l’action en SSCT : prévention des situations de handicap, amélioration des conditions de travail, avis sur les reclassements …

Les négociations sur le sujet spécifique y seront abordées, mais aussi la prise en compte de cette thématique dans toutes les autres négociations (GPEC, formation, congés, actions sociales et culturelles …)

Cette journée permettra aussi de parler du rôle de FO dans la progression du sujet du handicap dans les entreprises et dans tous les endroits où le syndicat est présent : dans les instances dédiées (CDAPH, CDCA, PRITH) mais aussi dans les instances qui doivent intégrer cette thématique de manière naturelle (CREFOP).

La parole est donnée aux militants qui viendront témoigner ou présenter leurs différentes actions sur le sujet.

Il était urgent d’offrir une aide plus concrète à celles et ceux d’entre nous qui consacrent une grande partie de leur existence à aider un proche dans la difficulté.

FO, dans le cadre de ce premier accord, n’a eu de cesse de revendiquer de nouveaux droits pour les Postières et Postiers aidants. Nos arguments, notre détermination ont permis d’obtenir les avancées suivantes… :

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