Une commission de suivi de l’accord cadre «Qualité de Vie au Travail» s’est tenue le 25 juin 2013. L’ordre du jour étant de faire le point sur la mise en oeuvre des mesures immédiates engagées à la DO2P suite à l’accord.
Avec la mise en place de la polyactivité, les doubles saisies, les formations, les doublures, le tutorat, l’adaptation aux nouveaux outils, le traitement des requêtes d’Allo RH, etc.… les agents subissent une surcharge de travail grandissante.
FO, étant toujours à l’écoute des personnels, continue sans cesse les négociations afin d’améliorer leurs conditions de travail toujours très difficiles.
FO A OBTENU
À la demande des personnels du CSRH d’Amiens, FO avait déposé pour le 2 mai 2013 un préavis de grève qui a été levé après une négociation de Force Ouvrière.
Les raisons de ce préavis étaient un manque flagrant de moyens en personnel, un volume des portefeuilles inadapté et une dégradation des conditions de travail.
En effet, la situation était devenue extrêmement critique au regard de la surcharge de travail, avec notamment de nombreux arrêts de maladie de plus en plus longs dûs à la dégradation des conditions de travail.
FO A OBTENU
Au vu de la situation actuelle dans les CSRH Courrier, FO a formulé en urgence une demande d’audience auprès de la direction de la DO2P qui s’est tenue le 23 avril 2013.
La Poste a imposé la métiérisation de la filière RH avec toutes les conséquences que nous avions dénoncées lors de la réforme GAPP. À savoir : suppressions d’emplois, perte de compétences et une inégalité de la gestion RH des personnels entre les métiers
voir au sein d’un même métier !
Aujourd’hui, nous sommes confrontés à une décentralisation du pouvoir de décision au Courrier, qui accentue ces inégalités d’un territoire à un autre et génère une politique à la petite semaine qui brouille la politique nationale du NOD concerné.
Garantir une cohérence contribuerait, entre autres, à réduire cette crise de valeur et d’identité du personnel qui est toujours de mise dans les CSRH Courrier.
À la demande de FO, nous avons été reçus le 22 janvier par le directeur de la DO2P.
Tous les sujets, tels que: le CAP Emploi, la surcharge de travail, les promotions, la pérennité des sites, le projet équilibre, le chantier de numérisation, etc. ont été abordés dans un esprit de dialogue social visant à l’amélioration des conditions de travail pour tous les personnels de la DO2P.
Dans les prochains mois, la DO2P va ouvrir des négociations sur la revalorisation de la filière RH et la modification des régimes de travail.
FO a émis des préalables à toutes négociations à venir.
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