DCN/Siège

Une commission de suivi de l’accord cadre « Qualité de vie au travail » s’est tenue le 27 juin 2014.
Présentation du bilan à fin juin 2014 sur le télétravail, le TPAS et l’ASFC, le déploiement de Lync (accès vidéoconférence), la démarche innov’actions, le rappel de la méthode de conduite de changement avec la liste des instances, audit, certification, etc.

Devant l’échec cuisant pour la DO2P concernant la consultation sur les ponts, la direction a décidé, bien avant que le CT ne se tienne, de prendre en compte les résultats site par site et non par CSRH comme elle s’y était
engagée. Par cet artifice, plus de sites seront fermés, faisant fi de l’expression des personnels.
Force est de constater que la DO2P ne respecte pas sa parole !
Pour FO, c’est un déni de dialogue social !

FO a obtenu satisfaction au niveau national sur certaines revendications comme le report de la mise en place de la polyactivité jusqu’en décembre 2014, le renforcement par des CDD, la possibilité de formations supplémentaires…
Force est de constater que malgré ces avancées, certaines directions de CSRH ne respectent absolument pas les négociations nationales !
En effet, la stratégie de décentralisation accentuée au Courrier permet aux dirigeants locaux d’avoir le pouvoir absolu sur leur territoire en se targuant d’un souci profond d’une reconnaissance des personnels concernés !

FO souhaitant défendre les personnels de la DO2P jusqu’au bout, a sollicité une bilatérale supplémentaire, qui a eu lieu le 10 décembre 2013 avant la CDSP du 16 décembre. Cette dernière nous a permis d’obtenir quelques avancées, qui sont encore, bien évidemment nettement insuffisantes au regard des compétences des personnels de la DO2P.
Volumétrie par niveau de fonction, la DO2P propose :

POUR LA CLASSE II :
• En II.1h3,70 % (7,1 % août 2013)
• En II.2: 69,68 % (61,8 % août 2013)
• En II.3h26,62 % (17,4 % août 2013)

Une plénière sur les nouveaux métiers à la DO2P a eu lieu le 25 octobre 2013.
Lors de la réforme de la filière RH, FO avait déjà dénoncé les conséquences néfastes de la métiérisation et de la décentralisation qui risquaient de se traduire par une différence de traitement pour les agents.