DCN/Siège

L’amendement gouvernemental déposé dans le cadre de la loi PACTE, modifiant la loi du 2 juillet 1990, permet à la Caisse des Dépôts et Consignations de devenir l’actionnaire majoritaire au sein de La Poste qui reste 100% publique.

Ainsi, l’article 1.2 de la loi stipulant que « Le capital de la société est détenu par l’État, actionnaire majoritaire, et par d’autres personnes morales de droit public, … » devient « Le capital de la société est intégralement public. Il est détenu par l’État et la Caisse des Dépôts et Consignations, … »

Par ailleurs, l’amendement précise qu’un changement d’actionnaire majoritaire de La Poste serait sans conséquence sur sa nature de service public national, ainsi que sur le caractère intégralement public du capital de La Poste. L’amendement permet à La Poste de rester son propre assureur-chômage.

Lors de la rencontre avec les rapporteurs et des membres de la commission de l’Assemblée Nationale qui nous ont reçus, mardi 18 septembre, FO a réaffirmé son refus catégorique de toute ouverture du capital de La Poste à l’actionnariat privé et à toute privatisation.

Aujourd’hui, la rédaction de l’amendement nous convient, car elle entérine clairement le caractère public de La Poste et ne permet pas de transformation future sans passage devant le Parlement. Bien évidemment, FO reste et restera prudente et attentive. Comme dans tous autres domaines, notre détermination syndicale doit être intacte et notre vigilance accrue.

A Nantes, La Poste veut construire un nouvel immeuble flambant neuf, vitrine des technologies du Groupe, pour y loger plus de 1000 postiers informaticiens et techniciens qui travaillent déjà dans cette ville.

Les directions concernés sont la DISFE (Direction de l’informatique de La Banque Postale et du Réseau), la DT (la Direction Technique du Courrier) et le CSMSI (Centre de services mutualisés des systèmes d’informations), nouveau NOD regroupant l’ex DSI Centrale, la DISIT, les équipes de production de la DSI du Courrier et la DORIC.

Sauf que La Poste oublie allègrement de répondre aux très nombreuses interrogations que se posent nos collègues qui seront à termes obligés de déménager sur l’ile Beaulieu, déjà bien saturée en nouvelles implantations économiques ….

Ce projet de « maison de l’innovation » risque ainsi fort de se faire au détriment de la qualité de vie au travail, n’en déplaise à La Poste, qui s’enorgueillit de fabriquer son nouveau fleuron immobilier.

Nos camarades FO sur place n’en démordent pas et agissent concrètement pour se faire entendre. Dernière action en date, nos camarades se sont associés aux autres Organisations Syndicales (CGT-SUD-CFDT) pour rédiger un courrier commun des représentants et l’adresser au directeur de l’immobilier de La Poste.

FO mobilisée, FO dans l’action, FO ne lâchera pas sur ce dossier qui impactera directement les conditions de travail de 1000 de nos collègues pendant plusieurs années !

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Pour les fonctionnaires, la date limite de saisie des candidatures est arrêtée au 12 octobre 2018. Les commissions Administratives Paritaires Nationales (CAPN) se réuniront les 12, 13 et 14 décembre 2018 pour les fonctionnaires des corps de classification et pour les corps de reclassements. Les promus seront nommés le 30 décembre 2018. La volumétrie des promotions pour l’année 2018 est de 428 promotions pour les tableaux d’avancement de grade (TAG), 320 promotions pour les listes d’aptitude (LA) et 130 promotions pour les LA relatives aux corps de reclassement.

Pour les salariés, la date limite de saisie des candidatures est arrêtée au 9 octobre  2018. Les promus seront nommés le 30 décembre 2018. La volumétrie des promotions des salariés est déterminée au sein des branches, soit 252 pour la BSCC, 4 pour les SF, 12 pour le Siège et la DCN et 80 pour le Réseau.

FO Com constate que 1214 promotions sont prévues en 2018 contre 1039 promotions en 2017, soit 175 promotions supplémentaires. Même si c’est un léger mieux, ce n’est pas suffisant ! La Poste doit reconnaître la valeur professionnelle des postiers et des postières qui participent au développement de l’entreprise et doit augmenter encore plus le pourcentage des promotions par REP. Le volume des REP devrait être de 20 % du taux de l’ensemble des dispositifs de promotion.

De plus, FO revendique une stricte application de l’accord de 2016 relatif à l’insertion des jeunes et l’emploi des seniors, des plus de 55 ans, qui n’ont jamais bénéficié de promotion au cours de leur carrière. Les postiers proches de la retraite devraient avoir une promotion par REP avant leur départ.

FO demande également que tout candidat de niveau « exceptionnel » ou «excellent », inscrit et non retenu sur les pré-listes, connaisse les raisons de ce refus.

Pour Force Ouvrière, le sujet du Pole solution n’est pas qu’une simple <<adaptation>> mais bien une réorganisation qui a de réelles conséquences sur le personnel.

Toutes les instances légales et réglementaires (de La Poste, du dialogue social, dont le CHSCT d’Ivry …)  ne se sont pas tenues convenablement et aucune documentation ne nous a été donnée pour nous éclairer réellement sur de nombreuses interrogations.

FO envoie une lettre ouverte au directeur de la DISFE et du pôle solution [Télécharger Pole Solution-Lettre Ouverte Directeur DISFE]

LE «TÉLÉTRAVAIL FLOTTANT», LE TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL PAR SMS ET D’AUTRES AVANCÉES ARRIVENT BIENTÔT À LA POSTE. FO Y EST POUR BEAUCOUP !