DCN/Siège

Manque d’effectifs – Surcharge de travail – Manque de formation – Problèmes GTM…

Du 3 au 6 décembre 2018, vous serez appelé(e) à élire vos représentants locaux au Comité Technique, aux Commissions Administratives Paritaires (fonctionnaires) ou aux Commissions Consultatives Paritaires (salariés).

A Nantes, Gradignan, Paris, Montpellier, Toulouse, Ivry mais aussi dans toutes les autres villes où sont implantés les nombreux sites de:

• la DSEM (Direction du support et de la maintenance)
• la DISFE (Direction de l’informatique de La Banque Postale et du Réseau)
•  ainsi que la DSI BSCC (la Direction des Systèmes d’Informations de la Brance Service Courrier Colis – la DORIC pour les connaisseurs …)

… FO appelle à voter pour les nombreux candidats qui se sont portés sur ses listes, et qui œuvrent depuis de nombreuses années dans l’intérêt des agents de ces DCN Informatiques et techniques !

Profession de foi DSEM

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Profession de foi DISFE

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Profession de foi DORIC

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Utile rappel des faits sur l’historique de la négociation portant sur la réorganisation de la Direction Technique. Fidèle à ses principes, FO a siégé et négocié tout au long des instances sur la réorganisation de la DT là ou deux organisations syndicales ont quant à elles rompu les négociations (plus de bilatérales) bien avant le terme de la CDSP conclusive du 23 mars.

Qu’avons-nous notamment obtenu ? [lire le tract]

« Des avancées, mais le compte n’y est pas ! »
Le texte d’accord 2018 – 2021 « avenir des métiers de la gestion RH et Paie relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail en CSRH » est proposé par la DSRH.
Analyse FO de l’accord dans les grandes lignes :

• Structure fonctionnelle :

• 6 métiers GAPP :

1. Gestionnaire RH / Technicien RH Paie. Proposition La Poste: II.2/II.3/III.1
   Rappel revendications FO :
   – le grade de base II.3.
   – le III.1, entre autre, pour les personnels actuellement en II.3 tels que les animateurs fonctionnels, les référents techniques, les gestionnaires RH référent en production, etc….
   Seulement le niveau de fonction III.1 serait uniquement pour certains gestionnaires sous conditions de transmission des savoirs et de tutorat. Or, ces compétences « clés » définies par la DSRH sont déjà acquises depuis longtemps et inscrites dans le référentiel de 2013 !

Il était urgent d’offrir une aide plus concrète à celles et ceux d’entre nous qui consacrent une grande partie de leur existence à aider un proche dans la difficulté.

FO, dans le cadre de ce premier accord, n’a eu de cesse de revendiquer de nouveaux droits pour les Postières et Postiers aidants. Nos arguments, notre détermination ont permis d’obtenir les avancées suivantes… :

[Télécharger]