DCN/Siège

Lors des nombreux échanges pour l’amélioration des prestations sociales, FO a obtenu une fois de plus gain de cause pour les aidants familiaux.

En effet, les agents titulaires d’un certificat d’aidant familial peuvent prétendre à une demi-part supplémentaire pour le calcul du quotient familial, ouvrant droit à certaines offres. FO rappelle que cette demi-part aidant est cumulable avec les demi-parts famille monoparentale, BOE (Bénéficiaire de l’Obligation Emploi) et « Nouvel entrant » (CDI de moins de 3 ans d’ancienneté à La Poste).

La tranche du quotient familial influe sur le montant d’aide exact de l’abondement de La Poste pour, entre autres, les Chèques Vacances. Il est donc primordial pour chaque aidant de se procurer le certificat, car la demi-part fiscale sera octroyée automatiquement.

Vous souhaitez obtenir votre certificat d’aidant familial ? La Poste met en place un service d’accompagnement par téléphone*.

FO se réjouit d’une telle avancée et continuera de revendiquer pour améliorer votre quotidien !

*Le numéro accessible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 est le 01.78.16.14.27 (prix d’un appel local, heures locales de métropole).

À raison d’une diminution de 7 % par an comme annoncée par le directeur de la Direction Technique (DT) en CDSP du 6 mars, et ce dans le meilleur des cas jusqu’en 2023, c’est à une baisse drastique des effectifs que nous assistons!

Faut-il rappeler que sur ces 2 dernières années, les réorganisations DT mises en œuvre début 2016 puis en septembre 2018 ont fait fondre à elles seules plus de 200 collègues des effectifs de la DT sans compter les départs naturels (retraite, TPAS, Mobilité externe etc.).

S’il y a bien une constante c’est que les directeurs changent mais la régression continue…

Depuis des années, FO dénonce la manière dont sont traités les anciens postiers sur le départ ! Aucune bienveillance, aucunes informations collectives du service sur la fin de carrière et les dispositifs de TPAS, pas de guichets locaux…

Les représentants FO du personnel aux CHSCT montent au créneau régulièrement, mais après plusieurs années d’insistance, doivent avouer leur impuissance face à l’autisme de la Direction RH.

Récemment FO a appris une possibilité (secrète) d’une aide de 300 Euros, pour un évènement de départ…Combien sont partis, souvent en catimini, sans en connaitre l’existence ?

Le 10 mai 2019, FO a signé le 7e accord en faveur des personnes en situation de handicap à La Poste d’une durée de 4 ans. Celui-ci a également été signé par la CGT, CFDT, CFTC/CGC et l’UNSA.

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