Les mots clés de La Poste : Mobilité • Flexibilité • Optimisation des coûts • Adaptation • Performance, etc.
Les mots clés de FO : Reconnaissance • Bien être du personnel • Amélioration des conditions de travail Augmentation des salaires • Sauvegarde de notre métier et de notre savoir-faire, etc.
Être unis aujourd’hui, c’est nous permettre d’exister demain !
Sur-charge de travail, mauvaise stratégie RH, manque de formation, les agents des SCT et des EAPI de la DSEM sont en souffrance. Les alertes des organisations syndicales adressées à la direction de la DSEM n’y changent rien. Tous en grève le 11 mai pour faire bouger la direction !
Retrouvez toutes les informations :
FO a dû se battre pour exiger qu’un débat se tienne en demandant la réunion d’une commission de suivi sur l’accord intéressement 2018-2020.
« Pas d’année blanche pour une année noire pour tous les postiers ! » : Derrière ce slogan nous avons interpellé le Président de La Poste, puis la DRH du Groupe. Nous n’avons pas cessé de dénoncer cette situation via nos tracts, nos affiches et nos interventions lors de réunions bilatérales ou plénières avec La Poste.
La solution, dès le mois de février, FO l’a donnée : transformer le montant prévu au budget de La Poste pour le versement de l’intéressement en une prime exceptionnelle. Et c’est le gouvernement qui a « validé » cette solution en permettant aux entreprises, sous condition de conclure un accord intéressement, de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat qui peut aller jusqu’à 1000 euros.
Les autres syndicats, après que FO ait clairement posé cette revendication forte, se sont mobilisés et ont proposé un « travail unitaire » pour réfléchir à une action commune. Bien entendu, nous nous engageons à défendre de façon unitaire une revendication sociale essentielle des postières et des postiers, en particulier lorsqu’elle touche leur salaire et leur reconnaissance.
Nous soutenons donc sans réserve la pétition, fruit de ce travail unitaire [Signer la pétition]. Nous vous encourageons à la relayer le plus largement.
FO est fier d’avoir porté, dès le mois de février, cette revendication et nous le serons encore plus lorsqu’elle aboutira enfin !
FO Com Phil@poste vous donne ici les dernières informations de la direction, au programme :
Nouvelle politique de rémunération à la DSIBR, commission de suivi OTT, impact de la création de la nouvelle banche grand public numérique sur la DSIBR/DISFE, la réorganisation MO²P, les nouveautés de la crise sanitaire.
Retrouvez les informations et l’analyse FO dans le tract
[Lire notre tract]
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