« Un avenir pour chaque postier », « Insertion des jeunes et maintien dans l’emploi des séniors », « Servir le Développement », les grands accords des dernières années arrivant à échéance, La Poste a souhaité négocier un accord socle unique, volet social du plan stratégique 2021-2030.
Démarche contestée par FO.
La Poste affiche la Qualité de Vie au Travail comme l’un de ses fils rouges de l’année 2021.
En effet, lors de la présentation du baromètre social dont les résultats se situent à des années lumières des remontées du terrain, La Poste affirme « faire de la Qualité de Vie au Travail un levier de la satisfaction collaborateur et de la performance pour l’entreprise ».
CHICHE ! Mais c’est mal parti…
Le CHSCT du NOD de Philaposte alerte, depuis des mois, sur les conditions de travail des Philapostiers sur la boutique du timbre – Le Carré d’Encre.
Hier encore, FO Com Philaposte publiait un tract pour alerter une énième fois la direction sur les conditions de travail catastrophiques des Philapos-tiers : moisissures, fuites d’eau, dalles de sol qui se vrillent, etc.
Bien que signée en septembre 2017, la fameuse « feuille de route » ou « contrat d’objectifs » n’a jamais été mise en œuvre à la DISFE pour les agents au forfait-jour.
La direction, face à l’impossibilité de mettre en œuvre ce « contrat d’objectifs » est rentrée en négociation avec FO pour intégrer d’une manière pérenne cette prime dans le salaire. Après plusieurs réunions de négociation, FO et les signataires ont obtenu une augmentation de salaire de 600 € brut pour les collaborateurs et 700 € brut pour les managers au forfait-jour; cette augmentation sera effective dès le salaire de septembre 2021.
Retrouvez les informations et l’analyse FO dans le tract [Lire notre tract]
Construire un accord social permet de définir les contours d’un projet et ne signifie en rien l’obligation d’un accompagnement aveugle pour les organisations syndicales signataires.
Lors de la Commission de Suivi du 17 juin, FO a revendiqué officiellement 60 embauches supplémentaires aux quarante prévues dans l’accord. Il faut renforcer les équipes comptables avec du personnel pérenne, car les effectifs dégringolent plus vite que prévu. Si la direction nous oppose ses arguments, nous déplorons surtout le positionnement de la CFDT, qui entend être plus royaliste que le roi.
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
