DSRH (Direction des services RH)

Lors de la CDSP à la DO2P qui s’est tenue le 4 juin, il nous a été annoncé la création d’un deuxième site ALLO RH et une réorganisation au niveau de la direction du NOD.
A ce jour, existe le site ALLO RH d’Orléans.
À plusieurs reprises, FO avait demandé des emplois supplémentaires sur le site ALLO RH.
En effet, les personnels travaillent dans des conditions extrêmement difficiles. Pour preuve, sont dénombrés 1114 demandes en juillet 2012 et 5063 en janvier 2013. Soit une augmentation de 354 % !

Une commission de suivi de l’accord cadre «Qualité de Vie au Travail» s’est tenue le 25 juin 2013. L’ordre du jour étant de faire le point sur la mise en oeuvre des mesures immédiates engagées à la DO2P suite à l’accord.

1. L’Organisation, le contenu, la finalité et les conditions de travail
2. Le dialogue social
3. Les acteurs de l’entreprise
4. La santé et la sécurité au travail
5. Le développement professionnel

Avec la mise en place de la polyactivité, les doubles saisies, les formations, les doublures, le tutorat, l’adaptation aux nouveaux outils, le traitement des requêtes d’Allo RH, etc.… les agents subissent une surcharge de travail grandissante.
FO, étant toujours à l’écoute des personnels, continue sans cesse les négociations afin d’améliorer leurs conditions de travail toujours très difficiles.
FO A OBTENU

• Le recrutement immédiat d’un CDD
• Le recensement des portefeuilles en vue d’une nouvelle répartition
• La prise en compte des temps partiels sur le volume des portefeuilles
• Les affaires médicales sont transférées fin juin…

À la demande des personnels du CSRH d’Amiens, FO avait déposé pour le 2 mai 2013 un préavis de grève qui a été levé après une négociation de Force Ouvrière.
Les raisons de ce préavis étaient un manque flagrant de moyens en personnel, un volume des portefeuilles inadapté et une dégradation des conditions de travail.
En effet, la situation était devenue extrêmement critique au regard de la surcharge de travail, avec notamment de nombreux arrêts de maladie de plus en plus longs dûs à la dégradation des conditions de travail.
FO A OBTENU

• Le prolongement de CDD existants
• le recrutement de CDD
• une nouvelle répartition des portefeuilles va être réalisée
• l’octroi d’un RC à chaque agent pour la période extrêmement difficile qu’ils viennent de vivre…

Au vu de la situation actuelle dans les CSRH Courrier, FO a formulé en urgence une demande d’audience auprès de la direction de la DO2P qui s’est tenue le 23 avril 2013.
La Poste a imposé la métiérisation de la filière RH avec toutes les conséquences que nous avions dénoncées lors de la réforme GAPP. À savoir : suppressions d’emplois, perte de compétences et une inégalité de la gestion RH des personnels entre les métiers
voir au sein d’un même métier !
Aujourd’hui, nous sommes confrontés à une décentralisation du pouvoir de décision au Courrier, qui accentue ces inégalités d’un territoire à un autre et génère une politique à la petite semaine qui brouille la politique nationale du NOD concerné.
Garantir une cohérence contribuerait, entre autres, à réduire cette crise de valeur et d’identité du personnel qui est toujours de mise dans les CSRH Courrier.