DSRH (Direction des services RH)

Accord social relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail à la Direction des Services Ressources Humaines (DSRH) 2019-2021.
FO obtient :

• Le 2.3 pour le métier de Technicien RH paie à la DSRH.
• Une prime exceptionnelle de 800 € bruts par agent.
• La création d’une fonction Technicien RH Paie en 3.1
• Pour les séniors Technicien RH paie et Experts proches de la retraite ou choisissant de partir en TPAS, une prime de 150 € bruts pour le tutorat et le 2.3 minimum 6 mois avant le départ en retraite.

Accord social DSRH
Revendications phares de FO :

• Le II.3 minimum pour l’ensemble des Techniciens RH paie
• Une prime de 1000 €
• Des recrutements d’emplois pérennes

L’accord concernant l’ensemble des personnels de la DSRH est la conséquence de la mobilisation des collègues de la DO2P, des CSRH Réseau, SF et Transverse lors de la journée de grève du 30 novembre 2017 à l’appel des organisations syndicales FO, CGT, SUD et CFTC. Cette mobilisation (+ de 30 %) a été une réussite étant donné que les revendications répondaient aux attentes des personnels des CSRH. Pour FO, au vu de la deuxième version de l’accord DSRH, dans l’intérêt des personnels, les négociations doivent continuer. La Poste peut et doit faire mieux !

Manque d’effectifs – Surcharge de travail – Manque de formation – Problèmes GTM…

« Des avancées, mais le compte n’y est pas ! »
Le texte d’accord 2018 – 2021 « avenir des métiers de la gestion RH et Paie relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail en CSRH » est proposé par la DSRH.
Analyse FO de l’accord dans les grandes lignes :

• Structure fonctionnelle :

• 6 métiers GAPP :

1. Gestionnaire RH / Technicien RH Paie. Proposition La Poste: II.2/II.3/III.1
   Rappel revendications FO :
   – le grade de base II.3.
   – le III.1, entre autre, pour les personnels actuellement en II.3 tels que les animateurs fonctionnels, les référents techniques, les gestionnaires RH référent en production, etc….
   Seulement le niveau de fonction III.1 serait uniquement pour certains gestionnaires sous conditions de transmission des savoirs et de tutorat. Or, ces compétences « clés » définies par la DSRH sont déjà acquises depuis longtemps et inscrites dans le référentiel de 2013 !