Actualités/Tracts

Dans le cadre de la CDSP de 2013 «des nouveaux métiers » de la DO2P, des lettres de mission officialisant des distorsions fonctionnelles ont été établies sur l’ensemble de la DO2P. Depuis des mois, voire des années, des collègues de la DO2P sont sur des postes de niveaux supérieurs sans la rémunération correspondante !

Réorganisations, déménagements, surcharge de travail, sont le lot quotidien des personnels de la DO2P ! Pas de reconnaissance, pas de soutien, manque de considération, absence de communication et pas suffisamment de formation et d’accompagnement pour la mise en place de la polyactivité! Tout va vite, trop vite pour les personnels !

L’ordre du jour était de faire un point sur les différents items présents dans l’accord CTN qui est en cours.
RAPPEL : cet accord prendra fin le 10 juillet 2015.

Rappel

La réforme de la filière RH a débuté le 30 juillet 2009 et s’est concrétisée en juillet 2011, via le projet GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie) par la création des CSRH de métiers. La justification de cette réforme par La Poste reposait encore sur la même rengaine: les économies et la réduction du personnel.
3 ans après, on constate ce que FO avait dénoncé en 2011: suppressions d’emplois, perte de compétences, désorganisation, et mal être au travail pour les personnels.

Une commission de suivi de l’accord cadre « Qualité de vie au travail » s’est tenue le 27 juin 2014.
Présentation du bilan à fin juin 2014 sur le télétravail, le TPAS et l’ASFC, le déploiement de Lync (accès vidéoconférence), la démarche innov’actions, le rappel de la méthode de conduite de changement avec la liste des instances, audit, certification, etc.