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FO obtient gain de cause !
Grâce à la campagne de requête lancée par FO, nous avons obtenu l’ouverture en novembre de RAP qui n’était pas prévue par la DO2P afin notamment de permettre la régularisation de tous les personnels en distorsion fonctionnelle.

Après un “flottement certain” dans les rangs de la Direction et de certains syndicats, la DNT a fini par accepter les exigences de FO COM et de “détendre” le calendrier social. Les CHSCT et CT sont donc repoussés à des dates ultérieures.

Quel est le message d’une entreprise dont la préoccupation est de s’assurer d’un nombre de seniors sortants suffisants (retraites et autres mesures d’âges). Y a-t-il un lien entre les départs de seniors isolés et disséminés partout sur le territoire ?
S’agit-il d’une stratégie RH insidieuse de notre gouvernance ?

Grâce à la campagne de requête lancée par FO, nous avons obtenu l’ouverture en novembre de RAP qui n’était pas prévue par la DO2P afin notamment de permettre la régularisation de tous les personnels en distorsion fonctionnelle.

La poste a décidé de rationaliser le Système d’information ” Finance” ( gestion des achats, comptabilité, etc.).
Avec la métierisation, 5 systèmes SAP avaient été mis en place. Le projet One SAP vise à mutualiser les solutions du Courrier et du Corporate.