Après 3 mois d’utilisation de la nouvelle plateforme de formation, la somme des irritants ne fait qu’augmenter au quotidien. FO avait pourtant alerté nos dirigeants sur la multitude de soucis que poserait à tous ses utilisateurs ce nouveau système.
Ils impactent les clients de l’École de la Banque et du Réseau (EBR) à tous les niveaux…
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FO réclame l’ouverture d’une négociation !La Poste a lancé le projet de Maison de l’Innovation à Nantes depuis de nombreuses années. Une vraie série, qui dure depuis 2018 et devait être terminée en 2021. Telle mission impossible, de nouveaux épisodes viendront, la livraison est repoussée pour l’instant en 2024. Mais ça ne se passe toujours pas comme prévu.
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Dans le cadre du projet de déménagement du site d’Ivry de la DSIBA (Direction de l’informatique de La Banque Postale et de l’Assurance), FO asigné le 7 avril l’accord social d’accompagnement. Cette signature est le fruit de l’intense implication de FO sur ce dossier. Pour rappel, dès l’annonce du projet de relocalisation en octobre 2022, FO Com a exigé l’ouverture de négociations pour un accord social (cf le tract DSIBYE BYE Ivry !)
FO a ensuite œuvré sans cesse pour que cet accord soit réellement ambitieux et novateur. Nous avons notamment eu de très nombreuses bilatérales avec toutes les strates managériales des directions de La Poste et même de LBP. Nous avons communiqué abondamment sur nos revendications, pour qu’elles soient entendues et connues de tous (cf DSIBA – Déménagement d’Ivry : début des négociations). Il a fallu, parfois, être ferme dans nos lignes de négociations en claquant la porte (cf Communiqué commun). Enfin le compromis est arrivé (DSIBA – Déménagement d’Ivry, un compromis en vue)
Fort de sa place incontournable (54% aux élections à la DSIBA) et au cœur de la négociation, FO signe un accord d’accompagnement qui répond grandement aux attentes des collègues de la DSIBA. Cet accord est par ailleurs exceptionnel, il a recueilli les signatures unanimes de toutes les organisations syndicales de la DSIBA : FO, CFDT, CFE-CGC, SUD, CGT et CFTC.
M. Jérôme Regnault de Prémesnil prenant les rênes de la DSEM ce mois-ci, faisons le point sur les sujets brûlants du moment ou ceux que nous n’avons pu négocier avec l’ancienne Direction.
L’usure est totale pour un grand nombre d’agents de la DSEM, qui cherchent pour beaucoup à s’en aller. Trop de choses changent sans concertation : les méthodes et l’organisation du travail, les règles et la planification des congés… Et la seule contrepartie qui tenait encore, la RAP et l’augmentation du salaire qui va avec, est elle-même tirée vers le bas de manière unilatérale par la Direction.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
Que vous soyez contractuels ou fonctionnaires, cadres ou non-cadres, il est plus qu’évident que les salaires à La Poste sont trop faibles ! Devons-nous nous contenter de ce que nous donne notre entreprise ? A-t-elle les moyens d’augmenter substantiellement les salaires ? Elle nous dit que non.
Vous vous en doutez : nous ne sommes pas d’accord !
Un exemple, l’État, en échange de la réalisation de missions de service public, rétribue La Poste à hauteur de 500 M€ environ. Sauf que… Cette somme est largement insuffisante, il en manque autant ! En gros : La Poste accepte de travailler à perte sur ce sujet-là ! Ubuesque non ? C’est pourquoi, FO Com a écrit au ministre de l’Économie et des Finances [Lire le courrier] afin de compenser à l’euro près la réalisation des missions de service public et donc, à sa juste valeur, le travail des postières et des postiers. Ce déficit de compensation depuis des années, représente une somme non négligeable qui aurait permis de revaloriser nettement les salaires de tous.
FO Com exige également la revalorisation du point d’indice des fonctionnaires encore nombreux à La Poste.
FO Com mobilisée avec vous !
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