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L’annonce formulée à la cérémonie des voeux de 2014 par le Président de La Poste, de faire des économies dans tous les services supports (RH, Comptabilité, Informatique et Technique) en les mutualisant se concrétise. Pour les services RH, avec le projet GTM (Gestion des Temps Mutualisée) ou pour les services comptables, avec le projet «ONE SAP ».

La réorganisation de la DT que nous avons combattue est en place depuis plus d’un an, il est bon de rappeler qu’elle ne faisait pas l’objet d’un accord et que ses principaux auteurs ne sont plus là pour répondre de ses effets négatifs sur le personnel. Drôle d’usage qui veut que ceux qui imposent une réorganisation ne soient pas comptables de son application…

ET ON VEUT NOUS FAIRE CROIRE QUE TOUT CELA EST SANS IMPACT…

Depuis la réorganisation de 2014, vous avez été nombreux à nous faire part de vos difficultés qui restaient lettre morte.
FO a revendiqué et obtenu, suite à l’expertise Technologia sur les risques psychosociaux, la définition d’un processus pour assurer la remontée des dysfonctionnements terrain persistants, jusqu’aux niveaux décisionnaires.

La DSI accède donc à notre demande et lance Welcome Problem.

Cette année la prime d’intéressement sera de 386,40€ net soit 420 euros brut. C’est 12,90€ de plus qu’en 2015. Les résultats de La Poste sont en légère hausse de 1,081 milliard d’euros. C’est le résultat du travail de tous les postiers.

FO espère que la poste fera un effort supplémentaire sur la NAO pour améliorer le salaire de tous les postiers.