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Créée lors de l’accord salarial annuel de La Poste signé en 2019 sous l’impulsion de FOCom, cette prime est versée à TOUS les postiers utilisant leur véhicule personnel pour se rendre à leur travail.
Elle concerne également les co-voitureurs. La distance pour un trajet aller doit être au moins égale à 20 km.

Une CDSP « Référentiel de Fonctions et de Compétences de la Filière SI » a eu lieu le 16 septembre. La Direction n’y a pas joué « carte sur table » car il n’y a eu aucun état des lieux de la situation actuelle, de la projection des modifications liée aux changements, pas de communication du nombre de postiers impactés…

En effet, à la Direction de la Relation Client (DRC) ,  à Libourne, nous faisons face localement à un directeur dénué de sincérité. Si nous osions, on pourrait même parler de malhonnêteté. Vous êtes surpris de tels propos ? Pas nous !

À la DNC, les évolutions fonctionnelles et structurelles en cours sont de taille. Face à cette réorganisation, FO négocie pour agir sur vos conditions de travail et vos parcours professionnels en participant activement à l’élaboration d’un accord social. Cela a permis de cadrer cette transformation sur différents points que nous vous détaillons ci-dessous.

FO a signé l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes & les hommes à La Poste pour une période de 3 ans. Notre opiniâtreté a permis l’aboutissement de vos attentes d’évolution dans cet accord cadre. Celui-ci poursuit et accentue les dispositions de l’accord précédent en mettant l’accent, entre autres, sur l’amélioration des conditions de travail et une meilleure articulation des temps de vie, une garantie des droits quelle que soit l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la lutte contre les discriminations ainsi qu’un meilleur accompagnement des victimes de violences au travail comme familiales.