La voix des cadres

PPCR : six ans après la signature d’un accord, l’État accepte enfin de prendre un décret pour le valider!

En février 2017, FO Com interpellait La Poste pour que soient engagées des discussions concernant l’application de la réforme Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR). Cette réforme, mise en place par le gouvernement au sein de la fonction publique comprend deux modalités : d’une part un mécanisme de transfert de la rémunération indemnitaire vers la rémunération indiciaire et d’autre part, une évolution des grilles indiciaires.

[ En savoir plus sur le PPCR ]

Enquête cadres, volet 1

• Les conditions de travail : des résultats parlants
• Temps de travail
• Équilibre vie privée / vie professionnelle
• Télétravail
• Conclusion

Lire La voix des cadres n°3 – Mai 2024

Télétravail, mode d’emploi

• Le télétravail, c’est quoi au juste ?
• Les avantages du télétravail
• Les dommages collatéraux
• Santé psychologique : savoir en user sans en abuser
• Existe-t ’il un profil type de télétravailleurs ?
• Manager autrement : la confiance !
• A La Poste, de belles paroles
• Télétravail, une règlementation européenne en préparation

Lire La voix des cadres n°2 – Juin 2023

Sommaire

• Cadres et retraites : entre confusions et incertitudes
• Femmes cadres, du pire en vue
• Sinon vous, ce serait pour quand ?
• TPAS
• Dommage collatéral

Lire La voix des cadres n°1 – Avril 2023

C’est écrit dans le projet de loi : le principe de la réforme du gouvernement est de diminuer le coût des retraites. D’abord en bloquant les ressources dévolues à leur financement au-dessous du niveau actuel de 14 % du PIB… alors que le nombre de seniors est appelé à augmenter considérablement. Ensuite en fixant comme « règle d’or » un carcan budgétaire qui interdit tout déficit sur une période glissante de 5 ans.
Premier levier d’économie : l’âge de départ
Dans le système actuel, la loi garantit le calcul et le ni-veau des pensions. Dans la nouvelle formule, seul l’équilibre financier serait garanti aux dépens de droits qui pourront être revus à la baisse en permanence. L’article 11 du projet instaure un âge d’équilibre ou âge pivot qui se substituera au mécanisme faisant intervenir la durée d’assurance. L’âge légal est maintenu à 62 ans pour ouvrir les droits à retraite mais avec 5 % de décote par an si l’on part avant l’âge d’équilibre. Celui-ci évoluera pour chaque génération à raison des deux tiers des gains constatés d’espérance de vie à la retraite. Son introduction se traduirait, selon les estimations du Gouvernement, par un recul de l’âge effectif de départ qui attendrait 64 ans à l’entrée en vigueur de la réforme et 65 ans et 2 mois pour la génération 2000. Cela signifie des départs toujours plus tardifs et/ou des niveaux de retraites largement amputés. Pas vraiment un « choix » pour les seniors victimes d’un chômage élevé1 et pour les cadres qui ont fait de longues études et sont entrés tardivement dans la vie active!