Les crises, qu’elles soient sanitaires, économiques ou sociales se suivent et, même si certains l’oublient, impactent tous les cadres. Le télétravail reste le dispositif « anti-morosité » plébiscité par bon nombre d’entre nous. Il atténue la détérioration du pouvoir d’achat et améliore les conditions de travail de l’encadrement.
Pour FO, son développement doit être accentué.
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Les réorganisations touchent tous les grades !Cadres des classes III, et supérieures vous pouvez être impactés par le projet concernant la mise en place des DREX , fusion de plusieurs DR, et votre poste peut être supprimé, ou vous pouvez ne pas être retenu.
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La Direction du Courrier, toujours en quête d’innovation, a résolu la problématique de la « surchauffe » des cadres. La solution était simple : il suffisait de cacher le thermomètre ! Derrière ce constat affligeant se cache une situation de plus en plus difficile à vivre pour bon nombre de cadres de proximité.
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Depuis plusieurs mois, FO met régulièrement en lumière des dérives dans la mise en oeuvre de la politique salariale de La Poste.
Quand rémunération individualisée rime avec augmentation enlisée, nous dénonçons des pratiques sans équité qui ne font plus SENS.
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« Les cadres n’ont pas droit aux heures supplémentaires ! ». Derrière cette affirmation un peu hâtive et simpliste, se cache un véritable scandale au moment où la question du pouvoir d’achat est essentielle dans les débats qui animent notre société.
« Entreprise citoyenne », La Poste ne devrait-elle pas commencer par respecter la loi ?
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