Brèves

La reconnaissance des acquis professionnels peut permettre une évolution avec promotion, à l’initiative du manager, soit lors de l’entretien d’appréciation, soit en cours d’année.

Lors de l’entretien d’appréciation

Le manager peut indiquer qu’il a identifié l’agent comme ayant la capacité d’évoluer immédiatement vers un niveau supérieur, dans le même métier et la même entité, lorsqu’un poste est à pourvoir ou à créer.

En cours d’année

Le manager peut proposer une évolution vers une fonction éligible au dispositif RAP et organiser un entretien de promotion, au cours duquel un formulaire est complété et les compétences sur le poste visé sont évaluées. Si les compétences requises sont reconnues, la candidature est présentée en revue de personnel pour décision au niveau de la DEX/DOCN.

En cas d’accord, l’agent est informé de la décision et reçoit la notification de sa nomination et de sa promotion, avec la rémunération associée.

Ce dispositif concerne les fonctions de grade 1.1 à 3.2, pour un poste comportant un écart de niveau dans le même métier (liste figurant dans les formulaires d’entretien).

L’accord GEPPMM, signé par FO, a permis de supprimer les distorsions de poste, une avancée importante. En revanche, aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, ces entretiens constituent un levier réel d’évolution professionnelle et ne doivent pas être sous-estimés. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de vos représentants FO Com.

Au mois de juin 2026, les détenteurs de PERCOL vont voir leur contrat évoluer. Celui-ci va devenir un PERCOL assurantiel. Actuellement géré par La Banque Postale, le nouveau PERCOL sera dorénavant géré par la CNP.

Les principaux changements : 

*fonds sur lesquels le transfert sera possible, pour les autres, ce sera par arbitrage.

Plusieurs avantages sont à souligner. La création du fonds € à capital garanti à 100 % va permettre à une majorité d’épargnants de sécuriser leur épargne. En effet, à La Poste 60% des encours sont placés sur des supports monétaires et obligataires. Même si sur ces deux marchés les fluctuations sont relativement faibles, les dernières années ont démontré qu’elles pouvaient exister. À titre d’information et même si les performances passées ne préjugent pas des performances futures, en 2024 le taux de rendement du fonds € a été de 3,45 % en gestion libre et 3,90 % en gestion pilotée. Sur cette dernière, la performance est donc boostée. Avec un choix d’OPC plus important, les adeptes de la gestion libre pourront effectuer des arbitrages à destination d’un plus grand nombre de fonds.

Attention, au moment du transfert, seuls quatre supports seront éligibles. Il faudra alors effectuer des arbitrages ultérieurement pour choisir les autres fonds. Que ce soit pour le transfert ou pour les arbitrages ultérieurs, aucuns frais ne seront pris. Il est d’ailleurs important de souligner que les arbitrages individuels comme la modification du choix de gestion sont gratuits et possibles à tout moment.

Cependant, un point de vigilance ! Le nom de ce nouveau PERCOL pourrait prêter à confusion. Il ne s’agit nullement d’un contrat d’assurance-vie. Les dates importantes en termes de fiscalité sont les dates de décès et non de versements sur le contrat.

La Poste a annoncé que le montant des frais de gestion serait en baisse de prêt de 600 k€. Si pour certaines unités de compte le montant nous semble relativement élevé, La Poste répond qu’il est nécessaire de prendre en compte le fait que ces dernières sont des fonds plus pointus en termes de structuration et que deux d’entre elles sont imposées par la loi industrie verte : Tocqueville PME et Dynamique Plus. Le ratio gain versus risque est également plus élevé, ces fonds s’adresseront donc aux salariés les plus avertis.

Pour finir, le calendrier prévisionnel va se décliner de la façon suivante : en février une information sera donnée au CSEC, une communication RH sera adressée aux postiers en mai par mail et aux porteurs de parts par courrier. Les positions seront gelées du 30 avril au 5 juin et la bascule interviendra la troisième semaine de juin. Il est important de souligner que les postiers qui effectuent des versements programmés devront les remettre en place à partir de début juillet.

Pour des précisions supplémentaires, rapprochez-vous de vos correspondants FO Com.

Dans le cadre du financement des missions de service public postal, FO Com a été reçue, par la commission des finances à l’Assemblée Nationale le 21 janvier 2026.

Pour FO Com, ce fut l’occasion de rappeler nos revendications, d’insister sur le rôle de La Poste auprès de tous les citoyens et de réaffirmer notre indéfectible soutien au modèle républicain. Nous avions déjà été reçus à l’assemblée nationale sur ce même sujet le 14 septembre 2024.

Pour rappel, nous avions écrit aux Ministres de l’économie et des finances à plusieurs reprises pour exiger la compensation, à l’euro près, des missions de service public : à Bruno Lemaire le 21 juin 2024 et à Eric Lombard le 24 janvier 2025.

Vous retrouverez notre contribution en cliquant sur ce lien.

Comme chaque année, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, FO Com porte les revendications des postiers, qu’ils soient cadres ou employés. Ces revendications sont, non seulement légitimes mais répondent également à une urgence économique.

Consciente du reste à charge que La Poste doit supporter dans le cadre du financement de ses missions de service public, FO Com maintient son action et renouvelle régulièrement ses interventions auprès de l’État pour qu’il compense, à l’euro près, le financement de ces missions. Pour rappel, la sous-compensation coûte un milliard par an à La Poste. Si cet état de fait est inadmissible, il ne doit pas, non plus, être prétexte à des NAO au rabais.

Les revendications portées par FO Com sont claires et totalement réalisables :

• Augmentation générale de 3% permettant le rattrapage des dernières années. Aucune année blanche concernant les cadres ne peut être tolérée.
• 13ème mois. Comment un groupe comme La Poste peut-elle encore afficher un tel manque ?
• Augmentation de la prime ultra-marine dont la prime BINO. Rappelons que les prix en outre-mer sont de l’ordre de 42% supérieurs à ceux de la métropole.
• Mesures spécifiques pour les familles monoparentales ou personnes seules
• Revalorisation et l’élargissement des primes frontalières et de vie chère
• Revalorisation des mesures annexes (aide aux transports, ITVP etc…)

De plus, FO Com exige l’ouverture d’une négociation spécifique sur la refonte et l’allongement des grilles ainsi qu’un point sur l’application de la directive Européenne sur la transparence salariale.

Devant l’investissement et l’engagement des postiers, leur professionnalisme et leur adaptabilité permanente, La Poste ose, aujourd’hui, ouvrir ces NAO 2026 avec une proposition de 0,7%. Comment interpréter cette première proposition en dessous de l’inflation et alors que les salaires de beaucoup de postiers sont en dessous du salaire médian français ?

Pour FO Com, ces premières propositions sont indécentes et ne répondent en rien à l’investissement des salariés. Il faut entendre et admettre qu’aujourd’hui, l’augmentation substantielle des salaires n’est plus un choix mais une urgence sociale.

UP KALIDEA est le portail des Activités Sociales et Culturelles proposées par le CSE Central en plus de celle que votre CSE d’Etablissement vous propose déjà. https://sso.up-cse.fr/authentication/login

Afin de bénéficier de prestations et aides qui s’ouvriront dans le courant de l’année 2026, tous les postiers sont invités a d’ores et déjà créer leur profil sur UP KALIDEA

Pour vous aider dans votre démarche, FO Com vous propose de télécharger un tuto ainsi que quelques numéros utiles également en cas de difficultés persistantes.

N’hésitez pas, en cas de besoin, de vous renseigner auprès de FO Com pour toutes questions.