Brèves

À l’occasion de la 29ᵉ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2025), FO Com appelle La Poste à renforcer la connaissance et la reconnaissance de la fibromyalgie, une pathologie encore trop méconnue qui touche près de 1,5 million de personnes en France, soit 1,5 à 2 % de la population adulte, et trois fois plus de femmes que d’hommes.

Les difficultés professionnelles rencontrées par les personnes atteintes sont nombreuses.
Selon plusieurs enquêtes, plus de la moitié d’entre elles déclarent avoir perdu leur emploi à cause de leur pathologie, tandis que 70 % des répondants concernés affirment que leur employeur ne reconnaît pas la fibromyalgie et n’adapte pas l’organisation du travail en conséquence. Ces chiffres témoignent d’un manque criant de compréhension et de soutien face à ce handicap invisible.

La fibromyalgie, ou syndrome fibromyalgique, se caractérise par des douleurs chroniques diffuses et persistantes, une fatigue intense, des troubles du sommeil, des difficultés cognitives (mémoire, concentration, attention) et une hypersensibilité à la pression ou à la stimulation sensorielle.
Invisible médicalement — aucun examen biologique ou radiologique spécifique ne permet d’en établir le diagnostic —, cette affection reste peu reconnue sur les plans médical et social, ce qui complique à la fois sa prise en charge et le maintien dans l’emploi.
Bien qu’elle ne figure pas sur la liste officielle des affections de longue durée (ALD), elle peut toutefois être reconnue en ALD “hors liste” (ALD 31) lorsque les critères médicaux sont remplis.

Pour favoriser le maintien dans l’emploi, les personnes concernées peuvent solliciter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la MDPH/MDA. Cette reconnaissance ouvre droit à des aides spécifiques et à des aménagements de poste : solutions ergonomiques, télétravail, horaires adaptés ou ajustement des tâches, autant de mesures qui permettent de prévenir la désinsertion professionnelle.

Enfin, depuis l’ouverture des négociations du futur accord handicap, lancée le 23 septembre 2025, FO Com milite pour une meilleure reconnaissance de la fibromyalgie au sein de La Poste. Cet engagement passe notamment par la formation de la ligne managériale, des services RH et du pôle médical, ainsi que par la sensibilisation de l’ensemble des postières et postiers à cette pathologie. Notre syndicat demande également que les postières et postiers concernés puissent exercer leur activité dans des conditions de travail dignes, avec un accompagnement adapté, des aménagements individualisés et une véritable compensation du handicap, afin de garantir leur maintien durable dans l’emploi.

À l’occasion de la 29^e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2025), placée sous le slogan « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous », FO Com appelle La Poste à transformer les engagements en réalités pour tous les postiers en situation de handicap. Assez des beaux discours !

La Poste se félicite de ses chiffres : 9,76% de taux BOE en 2024, 14 000 postiers concernés, 1 688 télétravailleurs BOE, plus de 1 790 aménagements de poste et 40 millions d’euros d’achats auprès des secteurs adaptés et protégés… Pourtant, FO Com refuse de s’en tenir à ces indicateurs. Derrière cette vitrine flatteuse se cache une réalité bien plus dure : l’inclusion ne se résume pas à des chiffres, mais au maintien effectif dans l’emploi des postiers en situation de handicap.

Sur le terrain, les difficultés persistent : procédures de reclassement inefficaces, communication insuffisante, moyens humains limités, manque d’anticipation dans les réorganisations, reclassements interbranches impossibles. Trop souvent, les Commissions de Retour et de Maintien dans l’Emploi (CRME) n’apportent pas de solutions concrètes, laissant des agents isolés ou contraints de quitter l’entreprise. En 2024, 366 licenciements pour inaptitude ont encore été prononcés, autant de parcours brisés.

La négociation handicap ouverte le 23 septembre 2025 est une étape décisive à l’approche de la fin de l’accord agréé. FO Com y défend des revendications fortes pour garantir un maintien dans l’emploi digne et durable.

FO Com dénonce une approche du handicap trop administrative et comptable des situations et exige des avancées concrètes :

• • Le maintien dans l’emploi doit rester la priorité centrale de l’accord.
  • Chaque postière et chaque postier doivent être pleinement informés et accompagnés à chaque étape de leur parcours.
  • Le réseau des référents handicap de proximité, territoriaux et syndicaux, doit être préservé et renforcé.
  • Les moyens dédiés au reclassement interbranches doivent être enfin attribués, car inexistants à ce jour.
  • Des recrutements ambitieux doivent être engagés
  • Une meilleure connaissance de la fibromyalgie doit être développée auprès des services de prévention, de santé au travail, des managers et de la filière RH…

Derrière les chiffres, ce sont des vies et des carrières qui se jouent. FO Com reste vigilante et mobilisée pour défendre, sans concession, la dignité, l’égalité, quel que soit son handicap, et les droits de toutes et tous les postiers en situation de handicap.

Chaque mois de novembre, la campagne Movember rappelle l’importance de la santé masculine, un sujet encore trop souvent entouré de tabous. En tant qu’organisation syndicale engagée pour la santé et l’égalité au travail, nous affirmons que la prévention des maladies masculines doit pleinement s’inscrire dans les politiques de santé au travail. Briser le silence autour de ces questions constitue une étape essentielle pour faire progresser la prévention.

En France, le cancer de la prostate touche près de 60 000 hommes chaque année, faisant de lui le premier cancer chez l’homme. Le cancer des testicules, bien que plus rare, reste le plus fréquent chez les jeunes hommes de 15 à 35 ans. Malgré ces chiffres préoccupants, la prévention demeure insuffisante et le dépistage intervient encore trop souvent tardivement.

Face à ce constat, il est temps que la santé masculine ne soit plus reléguée au second plan. Notre mobilisation a d’ailleurs porté ses fruits : l’accord relatif à l’Égalité professionnelle entre les postières et les postiers 2025-2027, signé par notre organisation syndicale, intègre désormais des actions de communication dédiées à la santé masculine.

Parce que la santé des hommes, comme celle des femmes, n’a pas de prix, FO continuera à revendiquer des moyens et une véritable culture de prévention, accessible à toutes et à tous.

Composé de 24 membres dont 7 représentants du personnel, élus pour 5 ans, le Conseil d’Administration du Groupe La Poste définit la politique générale de La Poste et les orientations stratégiques du Groupe. Chaque décision a donc un impact sur la vie professionnelle de tous les postiers et salariés des filiales, tant en termes de conditions de travail qu’en termes de rémunération.

Parce que les administrateurs FO Com continueront à porter vos revendications remontées par nos militants de terrain au sein de la plus haute instance du Groupe.

Parce que nous nous engageons dans la signature d’accords, qu’ils soient nationaux ou locaux, transverses ou par métier pour améliorer :

• votre pouvoir d’achat : prime d’intéressement, NAO,
• vos conditions de travail : accord QVCT, handicap, égalité professionnelle, aidants,
• vos emplois: évolution professionnelle et accompagnement à la mobilité (accord GEPPMM).

Vous pouvez faire confiance à FO Com, LE syndicat réformiste et indépendant ! Dès le 24 novembre, votez et faites voter la liste complète FO Com.

Retrouvez notre page dédiée avec nos candidats et leur présentation, l’interview des deux têtes de liste, ainsi que nos priorités en cliquant sur ce lien. Retrouvez notre profession de foi ici.

FO Com signe l’accord pour que les agents puissent choisir

Les faits : la surconsommation des frais de santé des salariés sur le niveau 3 de la Mutuelle et déficit de cette option.

Les postiers fonctionnaires ne sont pas concernés par cette mesure.

Plusieurs solutions proposées par La Poste:

Si aucun accord n’était signé, les salariés qui sont sur ce niveau 3 paieraient la même chose qu’aujourd’hui mais ils auraient une baisse des remboursements pouvant aller jusqu’au moins 50%.

Solution proposée par La Poste dans le cadre d’un avenant de l’accord: la refonte des options avec une base obligatoire améliorée et de nouvelles options A, B et C.

Le postier qui veut continuer sans option sera mieux remboursé en optique et orthopédie qu’aujourdhui sans hausse de cotisations. Ceux qui voudront une option pourront choisir celle-ci en fonction de leurs besoins.

Les informations et la prochaine tarification de ces nouvelles options seront transmises début 2026 par La Poste.

Le postier sera informé par La Poste pour qu’il fasse son choix normalement avant mai 2026 pour une mise en place au 1er juin 2026.

Pourquoi le syndicat FO Com a-t-il signé cet avenant ? Parce que FO Com considère que les postiers vont pouvoir faire leur choix d’option en fonction de leurs besoins et de leurs moyens, que ceux qui ne veulent pas d’option seront mieux remboursés qu’aujourd’hui, que toutes les options ont été revues avec une amélioration des garanties et que sans signature, La Poste aurait fait le choix unilatéral de pallier au déficit de cette option en baissant significativement les remboursements tout en gardant le tarif actuel.