Tracts 2020

SOMMAIRE

• Télétravail précaire, le nouveau concept inventé par La Poste
• Les actes de management bancaire
• Je te cède mes parts, tu augmentes ta participation, l’état diminue la sienne… pas simple !
• L’appétit de La Banque Postale ne s’arrête pas là !
• RCPRO : un métier d’avenir ?

Les dates clés :

Mai 2020 : réalisation des entretiens quadrimes-triels des conseillers avec leur manager.

Juin 2020 : le 8 juin ouverture de l’outil de proposi-tion et de validation des parts managériales. Jusqu’au 26 juin au soir : date butoire de validation des parts managériales, enveloppes compensa-toires des postes vacants, bonus LPM, bonus sur-performance.

Juillet 2020 : 20 juillet 2020 paiement de la RVB du Q1.

NB : les validations réalisées après le 26 juin 2020 20h, seront prises en compte sur la paie du mois d’août.

Les conseillers bancaires comme leurs collègues du Réseau ont répondu présents depuis le début de la crise sanitaire. L’aménagement de leurs conditions de travail était il à la hauteur des engagements et des propos tenus ? L’exigence vis-à-vis des cobas n’a jamais faibli !

Depuis le 11 mai La Poste a mis en place une nouvelle organisation de travail, mais qu’en est-il exactement ?

Une séduction trompeuse

Sous couvert de crise sanitaire, La Poste a décidé de façon unilatérale de réduire le nombre d’agents présents le samedi à la distribution. Elle est bien attrayante la proposition de trois samedis de repos pour un samedi travaillé !

Individuellement, bénéficier de vrais week-ends, vieille revendication !

La Poste serait elle atteinte d’un accès de bienveillance soudaine ?

Depuis quelques semaines c’est un véritable « tsunami » de colis qui arrive dans les PFC, ACP, PPDC et PDC. Si l’on peut se réjouir, en temps normal, de la bonne santé du Colis versus Courrier, il est primordial pour FO que la santé physique et mentale des postier(e)s soit assurée.

DES RECORDS DE TRAFIC JOUR APRÈS JOUR

Alors que la Peak Période traditionnelle de fin d’année est anticipée en moyens, en personnel, en organisation et…en reconnaissance financière (Prime Challenge de 550 €), là nous devons faire face à cet accroissement d’activité inédit dans des conditions de travail déplorables.
Le manque de personnel titulaire formé et des aires de stockage insuffisantes se répercutent cruellement sur les conditions de travail des agents et le traitement des flux.