Tracts 2019

Un épisode caniculaire touche le pays ces jours-ci et risque de se répéter durant l’été.

Bien que le Code du travail ne définisse pas de seuil précis de déclenchement de mesures réglementaires, l’employeur de par son obligation générale de sécurité se doit de prendre des mesures adaptées pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs (Art L4121-1 du Code du travail).

[Télécharger le tract]

Est-il si difficile de mettre en œuvre les termes d’un accord ? Pourquoi faut-il que nous ren-trions systématiquement dans le rapport de force pour que les accords soient appliqués ?

• En date du 18-02-19, FO a émis un droit d’alerte concernant notamment l’intégration de la Liste des Actions Commerciales (LAC) dans vos contrats de performance. L’accord sur les conditions d’exercice du 11 septembre 2017 est très clair : la LAC est et reste un outil, un repère d’activité. En aucune manière, vous ne devez être objectivés dessus. La Direction de la Banque de Détail vient de retirer cet indicateur. DONC, lors de vos prochains entretiens quadri, cela ne doit plus apparaître !
  La ténacité de FO sur ce dossier est récompensée et nous savons que cela vous tenait à cœur.

A la DRC, FO est la seule organisation syndicale à revendiquer la prime SCORE depuis le début de ce projet.

Aujourd’hui, force est de constater qu’elle s’impose, au vu des désagréments subis par l’ensemble du personnel…

La CDSP relative à la filière ACHATS s’est déroulée le 6 mai dernier. La Poste affirme vouloir renforcer l’attractivité de sa filière. Elle cherche à renforcer ses équipes et annonce des recrutements. Pour autant, FO reste vigilant sur un point essentiel : les conditions de mise en œuvre de cette transformation.

Les conditions de travail des Chargés de Clientèle (CC) ne cessent de se dégrader du fait du respect relatif par La Poste de l’accord «Chargé de Clientèle Remplaçant».