Tracts 2019

A l’appel de toutes les organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FSU, Solidaires, et UNSA), une mobilisation unitaire est organisée le 9 mai pour défendre le Service public et la Fonction publique contre les projets de lois en cours.

Il s’agit de défendre :

• le Service public en exigeant l’arrêt des fermetures de service (hôpitaux, écoles, bureaux de Poste, boutiques Orange, trésoreries, …)
• les emplois contre la précarisation envisagée (contrats de missions, CDD, …) ;
• l’augmentation des salaires et des traitements (rattrapage du point d’indice) ;
• les congés bonifiés pour les collègues des Outre-mer

Pour défendre le Service public, pour les salaires, pour les retraites: Mobilisons-nous le 9 mai!

Au Réseau, nous connaissons depuis des années des évolutions probablement nécessaires. Mais il ne faut pas se tromper de débat: c’est bien VOUS, Chargés de Clientèle sur le terrain, qui développez les bureaux de poste et non pas tous les pontes des strates supérieures dans les directions!

• STOP au manque de personnel!
• STOP à la corvéabilité SANS Merci!
• STOP aux problèmes informatiques!
• STOP à la dégradation des conditions de travail!

Face à ces constats, TOUS ENSEMBLE, AGISSONS! MOBILISONS-NOUS!

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FO, suite aux dernières élections de 2018 est devenue la première organisation syndicale de l’informatique postale (pour rappel, 54,9% à la DORIC –La DSI du Courrier- ; 39,4% à la DISFE et 24,7% au CSMSI).

FO, forte de ce soutien massif par les informaticiens de La Poste, souhaite faire part de ses inquiétudes au DSI du groupe La Poste quant à la vie des sites informatiques et des problèmes rencontrés dans nos différents services.

Depuis plusieurs mois, des tracts de plusieurs OS circulent avec des propos mensongers et diffamatoires qui ne font en rien avancer les intérêts des salariés.
FO remet donc les priorités des salariés au cœur des élections du Comité Social et Économique (CSE) de Docapost BPO IS.

Maintes et maintes fois, FO a alerté le siège des non-respects, des dérives et interprétations qui ont vu le jour suite à la signature des différents accords relatifs à la ligne conseil bancaire. Pas un accord n’a échappé à cet état de fait et ce n’est pas faute d’avoir systématiquement dénoncé ces mauvais actes de management malgré les cadres fixés.
Aujourd’hui, ce sont trop de gouttes qui ont fait déborder le vase et les conseillers ne peuvent plus travailler
dans de telles conditions.

• Les reportings sauvages sont omniprésents.
• La semaine minimum entre deux challenges n’est pas respectée.