Tracts 2019

Dans le cadre du projet « perspective + » La Poste se contente de se préoccuper essentiellement des Directeurs de Secteur, c’est bien entendu nécessaire, et pourtant cela reste insuffisant pour FO Com !
C’est pourquoi nous réclamons avec insistance, des négociations équivalentes et élargies aux cadres de la ligne managériale du Réseau : REC (Responsable Espace Commercial), RE (Responsable d’Exploitation), RCPart (Responsable Clientèle Particulière), encadrants.
Nos revendications répétées et justifiées ont été entendues.
Ce chantier débutera au second trimestre 2020.

À compter de janvier 2020, tous les agents qui ne bénéficiaient pas de la prime d’équipe seront enfin intégrés au dispositif. Revendiquée depuis des années par FO, cette mesure concerne un peu plus de 10000 agents sur l’ensemble du territoire qui pourront percevoir jusqu’à 450 bruts maximum. Une paille !

Pour l’exercice 2020, La Poste versera 450 euros pour des objectifs atteints et jusqu’à 670 euros maximum pour des objectifs dépassés. Année après année, notre persévérance revendicative porte ses fruits.
LES CRITÈRES POUR TOUCHER LA PRIME

• Trois critères nationaux (non encore définis à ce jour).
• Deux critères locaux (critères à décider à la suite d’une concertation locale entre la direction et tous les agents concernés).

Que d’exemples à donner reflétant une politique de prévention indigne d’une entreprise telle que La Poste :

• Mur de casiers « Prêt à Distribuer ».
• ILOTS ramenant à des conditions de travail dignes d’un autre siècle (tri à même le sol…).
• Pressions diverses et variées voire sanctions disciplinaires systématiques suite à un accident de travail.
• Des préventeurs ignorés voire même sanctionnés (eux aussi !).
• La multiplication d’agents en pleurs sur le lieu de travail.

Le parlement ayant voté la reconduction du dispositif « PRIME MACRON », nous avons sollicité le PDG de La Poste pour obtenir le versement d’une prime exceptionnelle pour 2019 d’un montant de 1000 €.^*
*Maximum autorisé par le dispositif.