Les attaques gouvernementales qui se multiplient n’ont qu’un seul objectif : en finir avec notre modèle social républicain.
A Nantes, La Poste veut construire un nouvel immeuble flambant neuf, vitrine des technologies du Groupe, pour y loger plus de 1000 postiers informaticiens et techniciens qui travaillent déjà dans cette ville.
Les directions concernés sont la DISFE (Direction de l’informatique de La Banque Postale et du Réseau), la DT (la Direction Technique du Courrier) et le CSMSI (Centre de services mutualisés des systèmes d’informations), nouveau NOD regroupant l’ex DSI Centrale, la DISIT, les équipes de production de la DSI du Courrier et la DORIC.
Sauf que La Poste oublie allègrement de répondre aux très nombreuses interrogations que se posent nos collègues qui seront à termes obligés de déménager sur l’ile Beaulieu, déjà bien saturée en nouvelles implantations économiques ….
Ce projet de « maison de l’innovation » risque ainsi fort de se faire au détriment de la qualité de vie au travail, n’en déplaise à La Poste, qui s’enorgueillit de fabriquer son nouveau fleuron immobilier.
Nos camarades FO sur place n’en démordent pas et agissent concrètement pour se faire entendre. Dernière action en date, nos camarades se sont associés aux autres Organisations Syndicales (CGT-SUD-CFDT) pour rédiger un courrier commun des représentants et l’adresser au directeur de l’immobilier de La Poste.
FO mobilisée, FO dans l’action, FO ne lâchera pas sur ce dossier qui impactera directement les conditions de travail de 1000 de nos collègues pendant plusieurs années !
Après des mois d’argumentation pour faire admettre à La Poste l’importance d’un calcul de charge au plus près de la réalité, le chantier « normes et cadences » issu de l’accord courrier de février 2017 va enfin se consacrer aux vraies problématiques du calcul de charge.
La première étape est consacrée aux vitesses de déplacement. Dans un premier temps, La Poste va s’intéresser aux vitesses de déplacement des différents MOLOC (moyens de locomotion). Un cabinet externe, DC BRAIN, sera chargé d’analyser les données collectées par les facteurs…
[Télécharger] [Télécharger N&B]En grande partie grâce à FO, le télétravail a changé d’ère depuis le 27 juillet 2018, date officielle de l’entrée en vigueur du nouvel accord.
Innovant, facilitateur et sécurisant, ce texte doit faciliter la vie de nombreux télétravailleurs et à leurs managers, à condition bien sûr que La Poste s’en donne les moyens. Nous y veillerons.
Dans un premier temps, nous vous proposons de prendre connaissance des principales avancées de ce texte.
Les clés de la réussite, un projet plein de promesses
Devant certaines difficultés, à maintes reprises soulevées par FO, il semblerait que La Poste ne souhaite plus en entendre parler. Nous avons notamment demandé un bilan « emploi ». Les vacances étant passées par là, c’est sûrement la raison pour laquelle nous ne l’avons pas encore eu… Combien de secteurs ont-ils déjà fusionné? Sauf à nous rappeler le sempiternel engagement d’Anne-Laure Bourn de sanctuariser les secteurs jusqu’en 2020 et qu’il peut y avoir des aménagements à la marge, nous n’avons aucune idée de la taille de cette marge, faute de communication honnête sur le sujet.
Combien de secteurs tentent de fonctionner avec un CODIR incomplet ? La difficulté existe déjà lorsque tout le monde est à son poste. Alors, lorsqu’il manque un ou plusieurs membres, il est totalement impossible d’oeuvrer sereinement. Et pourtant, même si nous ne connaissons pas le nombre exact de secteurs concernés par la pénurie de managers, nous savons que c’est bien loin d’être anecdotique.
Pénurie de managers opérationnels ? Comment cela est-il possible ?
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