Tracts 2018

Malgré un contexte économique difficile La Poste a amélioré ses résultats en 2017 avec un bénéfice net de 851 millions d’euros. Développement des nouveaux services à la distribution, essor de l’activité colis, dynamisme commercial à la Banque Postale, tels ont été les principaux atouts de La Poste.
Mais c’est surtout grâce aux efforts des postiers que ces résultats ont été possibles. En effet salariés et fonctionnaires s’adaptent en permanence face aux réorganisations incessantes et doivent toujours faire plus avec moins à cause des suppressions massives d’emplois. Malheureusement la reconnaissance n’est pas à la hauteur des efforts fournis.
Les conditions de travail deviennent insupportables dans bien des services et les rémunérations sont en berne avec des augmentations de salaire ridicules et le gel du point d’indice.
Gros efforts et petits salaires, voilà le quotidien des postiers !

Il était urgent d’offrir une aide plus concrète à celles et ceux d’entre nous qui consacrent une grande partie de leur existence à aider un proche dans la difficulté.

FO, dans le cadre de ce premier accord, n’a eu de cesse de revendiquer de nouveaux droits pour les Postières et Postiers aidants. Nos arguments, notre détermination ont permis d’obtenir les avancées suivantes… :

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• RAPPORT SOCIAL 2017 : un absentéisme inquiétant
• RISQUES PSYCHOSOCIAUX : il est grand temps d’agir
• POLITIQUE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL : pour une prévention efficace au service des postier(e)s
• COMITÉS D’HYGIÈNE SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL : un outil précieux au service de tous

La Direction du Réseau Industriel Courrier (DRIC) a entendu FO sur sa demande de poursuite du dialogue. Il était juste impensable que les négociations arrivent à leur terme alors qu’elles constituent à peine une base de discussion. Jugez plutôt :

• 1000 promotions pour l’ensemble des niveaux (il y a plus de 11 000 agents dans les PIC) dont au moins 300 du 1.2 vers le 1.3 et 200 du 1.3 vers le 2.1 pilote de production.
• 700 recrutements en CDI et la promesse d’engager 600 parcours qualifiants.

En raison de l’accord qui régit leur devenir, les personnels des DAST se trouvent aujourd’hui dans des situations qui peuvent être très différentes. Ces différences méritent que l’on s’y attarde.