Tracts 2018

IMPORTANT : L’accord de février 2017 concerne AUSSI les encadrants de proximité. Grâce à la pugnacité de FO, leurs heures supplémentaires sont reconnues et rétribuées comme il se doit. Lorsque les HS sont récurrentes, l’article 3.5 de l’accord prévoit : « Un examen de la charge de travail du postier, qui s’appuiera sur un échange individuel et une observation du travail en condition réelle. Pour ce faire, les cadres de classe III doivent bénéficier d’un accompagnement du RPROD prenant en compte l’animation, le management, reporting, déplacements, contrôles, gestion des activités, réunions, etc. »

L’ACCORD PRÉVOIT AUSSI DES MESURES CONCRÈTES POUR LES ENCADRANTS…

« Des avancées, mais le compte n’y est pas ! »
Le texte d’accord 2018 – 2021 « avenir des métiers de la gestion RH et Paie relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail en CSRH » est proposé par la DSRH.
Analyse FO de l’accord dans les grandes lignes :

• Structure fonctionnelle :

• 6 métiers GAPP :

1. Gestionnaire RH / Technicien RH Paie. Proposition La Poste: II.2/II.3/III.1
   Rappel revendications FO :
   – le grade de base II.3.
   – le III.1, entre autre, pour les personnels actuellement en II.3 tels que les animateurs fonctionnels, les référents techniques, les gestionnaires RH référent en production, etc….
   Seulement le niveau de fonction III.1 serait uniquement pour certains gestionnaires sous conditions de transmission des savoirs et de tutorat. Or, ces compétences « clés » définies par la DSRH sont déjà acquises depuis longtemps et inscrites dans le référentiel de 2013 !

La première commission de suivi de l’accord DAST s’est déroulée le 4 octobre 2018. FO, qui s’est particulièrement investie dans cet accord, a montré sa détermination à faire appliquer cet ensemble de mesures dont la vocation reste la protection et l’accompagnement des personnels des 123 sites DAST et ADAST.

• Document support de la commission de suivi du 4 octobre 2018
• Liste des promos

Les agents placés sous la même autorité juridique de la poste sont traités de façon inégale !

FO DÉNONCE, FO OBTIENT !
Depuis de nombreux mois, nous avons dénoncé la lenteur avec laquelle certaines DR ont déployé l’accord CCR. Devant une telle situation, nous avons obtenu une rétroactivité financière pour les CCR qui étaient volants identifiés de remplacement avant l’accord: 100 euros par mois de retard.