Tracts 2017

Avec la possibilité de différer leurs congés jusqu’à la fin des périodes de vacances scolaires, certain(e)s postier(ère)s bénéficient d’accords qui leur permettent de concilier leur vie professionnelle avec les exigences du calendrier de leurs enfants. C’est hélas bien loin d’être le cas pour tous et nombre d’entre nous sont contraint(e)s de recourir à la débrouille chaque année pour assumer des incohérences dont ils (elles) ne sont nullement responsables. Pour mettre un terme à cette absurdité qui empoisonne encore la vie de milliers de postier(ère)s pour l’exercice 2017-2018, FO a écrit à Madame Sylvie François, Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales à La Poste.

Accord social sur l’avenir des métiers supports 2017-2020,

LA SIGNATURE DE FO, CE N’EST PAS ACQUIS D’AVANCE !

Si pour nombre d’organisations syndicales la probabilité d’apposer ou non une signature sur un accord social fait peu de mystères, à FO, ni la contestation ni l’accompagnement ne sont systématiques. Malgré une vraie négociation et l’obtention de nombreuses avancées par rapport au texte initial, nous n’avons finalement pas signé l’accord social SLD. En cause : une concertation menée à marche forcée, un manque de visibilité sur le devenir de certains sites et un niveau d’engagement de La Poste insuffisant sur l’absence de mobilité géographique contrainte.

LES CONSEILS D’ADMINISTRATION DES 4 JUILLET ET 1ER AOÛT ONT ÉTÉ PRINCIPALEMENT CONSACRÉS À LA CROISSANCE EXTERNE, À LA REVUE DES AFFAIRES ET À LA PRÉSENTATION DES COMPTES SEMESTRIELS.

OFFRE SPORTS ET ACTIVITÉS CULTURELLES
Les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droits (conjoint et enfants) à charge de moins de 20 ans -—sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap— peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique d’un sport et/ou d’une activité culturelle. L’aide de La Poste est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaire
(non par activité) :

Dans le cadre du projet « Servir Le Développement », les CSRH de l’ensemble des Branches et du Groupe La Poste seront rattachés hiérarchiquement et administrativement au NOD de la DO2P (Direction Opérationnelle Paie Personnel) au 1er janvier 2018. Ce NOD deviendra la «Direction des Services RH».