Tracts 2017

Depuis longtemps, FO revendique le maintien de cette prime (à défaut du 13e mois !) et a officiellement sollicité le directeur général de la Business Unit du Colis (B.U.Colis) afin qu’il reconduise cette initiative ! (cf. le Tract FO de décembre 2016).

Lors de l’ouverture des négociations sur un éventuel accord logement, Force Ouvrière a rappelé que, dans le cadre de la prochaine réunion entre La Poste et Action Logement, le rôle de La Poste était de négocier pour son propre compte. Ainsi, il sera possible d’identifier et de répondre au mieux aux besoins exprimés par les postiers.

Depuis des mois, FO ne cesse d’alerter en vain la Directrice de la DO2P sur la dégradation des conditions de travail des personnels. Les arrêts de maladie sont en constante augmentation. Des agents, des cadres et des cadres supérieurs sont en souffrance. Les risques psychosociaux sont une réalité. Cette situation est aggravée par le manque d’effectifs et par l’arrêt de la Force de Travail Variable.

Ce 17 janvier 2017, le COGAS* s’est prononcé sur la proposition budgétaire ainsi que le projet de plan d’action pour l’année 2017. FO a su prendre ses responsabilités en votant favorablement sur ces deux dossiers, décisifs pour les activités sociales à La Poste. Il n’en demeure pas moins que nous serons vigilants quant à l’utilisation de ce budget qui s’élève à 171044 K€.

LE CONSEIL D’ADMINISTRATION du 15 décembre 2016 avait à son ordre du jour le budget 2017 et le suivi des projets d’acquisition de Géopost. L’examen du budget est très important, car, au-delà de la profusion de chiffres inhérente à l’exercice, le budget est le bras armé de la politique de l’entreprise ; avec des conséquences évidentes pour les postières et les postiers.