Tracts 2017

LE SECTEUR BANCAIRE DE PLUS EN PLUS CHAHUTÉ !
Deux articles parus dans Alternatives Économiques (octobre 2017) ont retenu toute notre attention.

DES MÉTIERS EXPOSÉS AU JOB STRAIN
Encore et toujours l’un des premiers employeurs du secteur privé en France – avec 370000 emplois à fin 2016 – le secteur bancaire voit se réduire le nombre de ses salariés depuis 2011.
En 2016, leurs effectifs ont encore reculé de 0,3 %, soit 1300 personnes de moins qu’un an plus tôt, selon les chiffres de la Fédération Bancaire Française (FBF). Malgré la bonne santé de leurs activités de crédit, les banques françaises poursuivent leurs plans de réduction de coût. Si elles ont recruté 41000 personnes l’an passé, le nombre des embauches ne compense plus celui des départs. Cette baisse des effectifs est plus prononcée dans les banques dites commerciales (hors mutualistes et coopératives). Selon les chiffres de l’Association Française des Banques (AFB), ils ont diminué de 0,6 % en 2016 à 198 500 personnes…

A partir d’aujourd’hui et grâce à FOcom, l’attribution des titres restaurant est modifiée. Les conditions d’attribution doivent satisfaire 3 critères :
– Ne pas être rattaché à 1 point de restauration collective défini dans le cadre du schéma directeur ou en être éloigné de plus de 600 mètres ou 8mn.
– Être physiquement présent à leur poste de travail et avoir un horaire de travail journalier qui comprend une pause repas (fin de service après 13h45).
– Ne pas bénéficier d’autres aides en matière de restauration (indemnité de restauration).

[Télécharger le tract]

Lors de la plénière du 23 octobre dernier, le directeur d’établissement nous avait annoncé l’ouverture de 4 samedis pour l’opération Père Noël en indiquant que les heures effectuées seraient compensées à hauteur des heures réalisées.

Le 1er janvier 2018 verra la naissance d’une nouvelle direction des services RH regroupant l’ensemble des CSRH (RÉSEAU, COURRIER, SF…). Cet acte de naissance ne saurait pourtant dissimuler une réalité alarmante : la dégradation régulière et constante des conditions de travail et de l’emploi pour l’ensemble des personnels de ces entités.

Alors qu’il aurait fallu associer les équipes de la DPSST 2 bien en amont du projet, FO déplore la décision de la direction de généraliser le Vrac et les Caisses Mobiles sans avoir tenu compte des impacts négatifs sur la santé des postières et des postiers.
Résultat : une véritable régression des conditions de travail !