Tracts 2016

Les agents de la DO2P sont de plus en plus en souffrance. Ce tract veut interpeller la Direction de la Branche Services Courrier Colis et la DRH du groupe sur les dérives d’un management hors du temps à la DO2P. Il devient urgent que La Poste mette en adéquation ses actes sur le terrain avec le discours très bienveillant qu’elle profère dans les différents accords RH et dans sa communication externe [Télécharger] [Télécharger N&B].

REDÉPLOIEMENTS BUDGÉTAIRES 2016. Pour la première fois depuis des années, le traditionnel redéploiement budgétaire du COGAS d’automne a bien failli ne pas avoir lieu [Télécharger] [Télécharger N&B].

Le développement du marché des PRO passe par un effort important de recrutement, l’évolution des outils, l’évolution dans la structuration et la commercialisation, de nouveaux produits. Seulement, depuis l’installation des premiers RC PRO, les mois se sont écoulés. Les conditions de travail sont bien loin d’être favorables et l’évolution de celles-ci bien trop lente. Il est temps que des actions concrètes soient mises en place et appliquées si l’on veut mobiliser les collaborateurs, réussir et développer le PNB. N’est-ce pas l’objectif ? [Télécharger] [Télécharger N&B]

Les jours se suivent et se ressemblent. Il est 8h15, j’arrive au travail avec une demi-heure d’avance, comme tous les jours. Le café coule, les collègues sont sur le pied de guerre et j’entre dans mon bureau. Je m’installe. Coup d’œil à gauche, la pile de dossier et toujours là, les lutins ne sont pas venus dans la nuit faire mon SAV, dommage! Coup d’oeil à droite, mon répondeur clignote : 4 messages depuis hier soir alors que je suis parti à 18h30… Messagerie : 6 nouveaux mails qui m’attendent. Et le courrier qui trépigne dans la bannette…

La Direction des Ressources Humaines de La Poste annonce l’ouverture d’une négociation dès le mois d’octobre portant « sur les
métiers et les conditions de travail des facteurs et des encadrants au sein de ses activités Services-Courrier-Colis » [Télécharger].